Стажировки, менторство и Высшая школа карьеры: что помогает студентам в поиске работы мечты
Студенты Питерской Вышки часто начинают стажироваться и работать прямо во время учебы. Находить себя и вакансии с первого курса помогает Центр развития карьеры. Каждый учащийся может пойти на карьерную консультацию или поучаствовать в одном из мероприятий, а для олимпиадников есть программа менторства. В материале — истории студентов и выпускников, которые этими возможностями воспользовались.
Айгуль Ахметова, студентка 4-го курса бакалаврской программы «Социология и социальная информатика»
Найти стажировку мне помогла платформа JobTeaser — я опубликовала там резюме, которое мне помогла улучшить Екатерина Колмогорова. Наверное, без хорошего резюме найти классную стажировку с комфортными условиями было бы сложно. Но благодаря помощи Кати никаких сложностей не было.
Мне хотелось получить опыт работы в офлайне и поработать со стратегией, аналитикой данных и продуктовым менеджментом. Что хорошо — на JobTeaser вакансии публикуются исключительно для студентов Питерской Вышки. Буквально через пару дней со мной связались из компании «Илим» и попросили отправить несколько аналитических работ в Tableau, которые я делала по учебе. Наступило молчание. Я начала думать, что, наверное, мои работы не понравились. И спокойно продолжила поиск стажировки. Спустя некоторое время со мной связался руководитель отдела стратегии «Илима» и задал несколько вопросов по поводу аналитических работ, которые я отправила. Так меня и взяли!
Классно то, что меня не просили делать дополнительные задания или тестовые. Моих работ было вполне достаточно. Я поняла, что личному бренду Вышки доверяют на рынке труда.
В поиске стажировки мне помогло упорство. Я тот самый человек, который сделает все и даже больше, чтобы добиться цели. Еще, конечно, общительность сыграла свою роль — за год я познакомилась с многими сотрудниками из ЦРК, которые могли порекомендовать меня компаниям. Это большой плюс. Я не боюсь общаться с незнакомыми людьми, умею быстро ориентироваться и не теряться в случае неожиданного звонка от HR. С навыком выстраивания коммуникации мне здорово помогли дебаты.
Для любого студента лето — прекрасная возможность научиться чему-то новому, а стажировка — это прекрасный инструмент на этом пути. Нужно пробовать себя и не останавливаться в обучении. Большие компании дают миллион возможностей обучиться чему-то новому, потому что там есть много сотрудников, которые готовы делиться знаниями. На стажировке у тебя появляется возможность понять, что тебе нравится, а что нет. Я поняла, что бюрократия большой компании — это тяжело. Еще я поняла, что мне очень нравится работать в офлайне, с людьми.
Варвара Полтанова, студентка 3-го курса бакалаврской программы «Международный бизнес и менеджмент»
В университет я поступала с мыслью, что чем раньше я начну нарабатывать опыт, тем легче мне будет после выпуска. С первого курса я была решительно настроена на получение стажировки или практики. Мне казалось, что все просто — будучи студенткой престижного вуза, я быстро найду возможность мечты. В реальности все было не так. Компании неохотно брали студентов младших курсов к себе. Поэтому мне пришлось переключить фокус на учебу — я отдавала ей все силы, была в топе рейтинга.
Чуть позже я узнала о приближающейся Школе карьеры и не раздумывая решила поучаствовать. Подала заявку, прошла отбор и получила приглашение. Школа длилась около недели, прямо перед сессией. Мне было настолько интересно погружение в карьерный мир, что я не пропустила ни одной лекции и домашнего задания, несмотря на интенсивную нагрузку перед экзаменами. Я получила наибольшее количество баллов на потоке и стала победительницей.
Победа открыла мне двери на питчинговые сессии с HR компаний-партнеров. В моей группе были специалисты из Пулково, «Газпром нефти», «Просто» и ВТБ. Я долго репетировала свое выступление, переживала. И все прошло хорошо, представитель Пулково даже отметил мой питч и подарил небольшой подарок. Но честно, я надеялась на стажировку, а не на сувенир. Только спустя неделю случилось то, чего я так ждала, — мне позвонил незнакомый номер, владельцем которого оказалась HR-менеджер из компании «Газпром нефть». Ей понравилось мое выступление, поэтому она пригласила меня на практику в HR-отдел.
Мне кажется, на фоне других меня выделили ответственность и серьезный подход к делу. Я стремилась сделать все идеально — продумывала свой питчинг до мелочей и репетировала его много раз.
На стажировке я поняла, как много еще нужно сделать, чтобы попасть на работу в большую и хорошую компанию (одной стажировкой тут точно не обойдешься). Нужно нарабатывать скиллы, расширять нетворк и постоянно учиться. Я научилась работать с разными людьми, быть более многозадачной и совмещать учебу с работой. Почувствовала ответственность за то, что делаю, ведь мои действия влияли не только на мои задачи, а на весь рабочий процесс нашей команды.
Мария Скляднева, студентка 5-го курса бакалаврской программы «История»
На втором курсе я поняла, что карьера в академии мне вряд ли подойдет. Вдобавок к растерянности появилась отчетливая потребность заниматься чем-то помимо учебы. Мне хотелось получше понять себя, выйти за пределы гонки за высокими оценками и топом рейтинга.
Найти дорогу к себе помог случай. Я увидела пост о начале весеннего набора на ВШК. Это именно то, что мне было нужно, — я сразу же отправила мотивационное письмо, и меня взяли. ВШК очень замотивировала меня и помогла приобрести самоценность. Мне, конечно же, захотелось стать частью команды ЦРК, так я и попала в актив.
Однажды нам пришел запрос на публикацию поста о начале набора на стажировки в Банк России. Меня привлекла одна вакансия, и я сразу же откликнулась — заполнила свои данные и отправила резюме. Потом были тестирование, видеоинтервью, телефонное интервью. Последним этапом стало собеседование с заместителем начальника управления. Это было самое сложное, но я справилась на отлично.
Сейчас я понимаю, что самопрезентация — это то, что я умею лучше всего. В моей сфере очень важно уметь коммуницировать, на то это и связи с общественностью. Еще во время стажировки возросла моя самоценность, теперь я убедилась, что меня ждет большое будущее. Главное только — идти к этому.
Никита Солдатенко, студент 3-го курса бакалаврской программы «Международный бизнес и менеджмент»
С менторством меня связало поступление по олимпиаде, ведь каждому олимпиаднику предлагается поучаствовать в программе без конкурса. На первом курсе мне хотелось попробовать все, поэтому от такой возможности отказаться не смог. Меня заинтересовала перспектива углубляться в работу с первого курса.
В менторской программе взять штурвал в свои руки должен студент — ментор будет только рад поделиться своими опытом и знаниями, главное, чтобы был интерес со стороны менти. Я вцепился всеми руками за своего ментора и старался брать максимум от нашего общения.
Свои намерения начать работать на первом курсе я обозначил ментору уже на приветственной встрече. На протяжении полугода я выполнял тестовые задания на позиции из разных сфер: HR, аналитика данных. Днями напролет копался в формулах Excel, чтобы показать хороший результат — думаю, он и стал моим важным преимуществом. Спустя полгода я попал на стажировку в «Балтику».
Для себя я понял, что нужно пробовать. Искать свое призвание, метаться из компании в компанию, кардинально менять сферу работы — все это нормально. Кто-то находит работу мечты с первого раза, кто-то — с десятого. Бывает по-разному, главное — не опускать руки!
Валерия Винниченко, выпускница бакалаврской программы «Политология и мировая политика»
Моя история с ЦРК началась еще в далеком 2020 году — тогда я перешла на второй курс и впервые задумалась о стажировках. Весь год я изучала вакансии, подмечала, какие навыки мне стоит подтянуть, и совсем не откликалась.
Третий курс стал поворотным — я начала откликаться на вакансии. У меня за спиной был майнор по анализу данных, что добавляло уверенности. Все стажировки я находила через ЦРК, а не сторонние сервисы — я чувствовала экспертность в его сотрудниках и доверяла их выборке вакансий.
Телеграм-канал ЦРК стал по-настоящему полезным инструментом, через него я и наткнулась на стажировку в Okko. Требовались отличное знание методов математической статистики, владение SQL/Python и развитое бизнес-мышление. Моя программа «Политология и мировая политика» научила меня статистике, а майнор дал базу по SQL, остальное — самообучение и немножечко везения.
Отбор в Okko состоял из двух этапов: тестовое и интервью. В тестовом нужно было оценить результаты A/B теста с помощью Python. Это было сложно, потому что владела я только R. «Аналог функции R на питоне» — мой топ-1 запрос в Google в то время. Интервью было по большей части техническое. Мне нужно было вжиться в роль аналитика и решать кейсы — что отображать на дашборде, за какими метриками следить. Были вопросы вроде: «Почему конверсия в одном из кейсов упала на 5 %?». Я готовилась к таким вопросам, изучала продуктовые метрики и их формулы. Но было тяжело — работа с метриками не была в моем обиходе, плюс не хватало бизнес-мышления.
Тем не менее, я прошла отбор на стажировку, а сейчас уже и испытательный срок на позицию младшего аналитика. Знание машинного обучения и опыт pet-проектов c построением рекомендательных систем и написанием приложения на майноре смогли выделить меня среди других кандидатов.
На стажировке я осознала, что не стоит бояться менять направление. Не стоит думать, что ты гуманитарий и у тебя ничего не получится. В хороших компаниях интерес будет исключительно к твоим скиллам и опыту. Нужно пробовать, ошибаться, находить новые решения и главное — идти к цели. Так все получится!