«Зумеры выходят на рынок труда»: как прошел День карьеры в Питерской Вышке
В корпусе НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург на Кантемировской прошло крупнейшее карьерное мероприятие университета — HSE Career Day. Главной темой весеннего ивента стала разница поколений на рынке труда.
HSE Career Day проводится два раза в год: в апреле и в ноябре. Центр развития карьеры Питерской Вышки создает уникальную площадку для знакомства будущих выпускников и работодателей. Студенты получают возможность подготовиться к выходу на рынок труда: узнать, как выстроены бизнес-процессы в компаниях, получить профессиональные рекомендации по составлению резюме, найти ответы на карьерные вопросы. Партнеры университета присматриваются к будущим специалистам и анализируют потребности нового поколения соискателей, а в рамках формата one day offers отбирают кандидатов на стажировки.
Партнерами Дня карьеры — 2025 выступили 35 ведущих компаний из различных сфер. Среди них «Газпром нефть», «Сбер», VK и многие другие.
Маргарита Кадчик
Директор Центра развития карьеры
В рамках Дня карьеры каждый студент может найти то, что его заинтересует: стажировка, работа, новые знакомства и полезные контакты. Компании-партнеры представляют различные сферы, такие как юриспруденция, банкинг, консалтинг, IT и многие другие. Такое разнообразие позволяет участникам соприкоснуться со множеством направлений и понять, какая карьерная траектория наиболее привлекательна. В этом году тематика HSE Career Day — поколения. Зумеры покоряют рынок труда, наступило их время. Нам показалось интересным и важным развеять мифы о том, что зумеры не хотят работать, поговорить об их зарплатных ожиданиях и отличительных особенностях в рабочем процессе.
Маргарита Кадчик вместе с представителями компаний-партнеров собирала портрет среднестатистического зумера на рынке труда и искала верный подход к новому поколению кадров. В течение мероприятия она проводила обсуждения с HR-специалистами, рекрутерами и бренд-менеджерами в прямом эфире. В рамках дискуссии эксперты пришли к выводу, что зумеры отличаются активной жизненной позицией, трепетно относятся к балансу работы и жизни, а также готовы браться за интересные им задачи.
«Для поколения Z важно, чтобы работа приносила удовольствие. Они открыты к инновациям, активно используют искусственный интеллект и стремятся к развитию своих навыков. При этом большинство молодых представителей рынка труда хотели бы работать в гибридном формате, и считают, что стереотипы лишь маркетинговая уловка — если молодой специалист находит интересную работу и дружелюбный коллектив, то любая деятельность будет приносить удовольствие. Зумеры умеют работать в команде, и особенно эффективной становится коллаборация с представителями поколения Y и X, в объединении опыта и энергии молодости получается реализовывать самые смелые проекты», — резюмирует Маргарита Кадчик.
Работодатели провели экспресс-консультации по грамотному составлению резюме и помогли участникам расширить бизнес-кругозор. Студенты получили инструкции для будущего трудоустройства и сделали фотографии для своего резюме в соответствии с рекомендациями.
«Сегодня мы помогаем участникам создать качественное резюме, проводим карьерное консультирование на примере компании «Леста Игры», а также устраиваем тематические квизы и дарим мерч. День карьеры в Питерской Вышке позволяет найти не только заинтересованных студентов с развитыми софт-скиллами, но и готовых специалистов, которым мы готовы предложить те или иные формы сотрудничества.
Для нашей компании важно понимать, какие потребности и запросы у молодых соискателей. Общение с ними на таких мероприятиях позволяет нам узнавать, какие трудности, опасения и вопросы возникают у талантливых кадров при трудоустройстве. Мы здесь, чтобы постараться помочь им», — комментирует HR-бренд-менеджер компании «Леста Игры» Александра Степина.
Студентка 3-го курса образовательной программы «Управление и аналитика в государственном секторе» Татьяна Грудина:
Мне удалось посетить почти все представленные на Дне карьеры стенды. Могу выделить компанию JTI. Я уже заполнила анкету и нахожусь в процессе отбора на стажировку у этого партнера. Моя образовательная программа находится на стыке технических и гуманитарных наук. Поэтому я думала, что могут возникнуть трудности при поиске работы в будущем. День карьеры дал понять, что у меня есть масса вариантов для дальнейшего трудоустройства.
О возможностях академической мобильности и ее влиянии на профессиональный путь участники HSE Career Day узнали на стенде международного офиса. Не забыли и о внутренних межкультурных проектах НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.
«В рамках Дня карьеры мы рассказали, какие конкурентные преимущества получают участники международной академической мобильности. Опыт международного обучения позволяет работодателю понять, что потенциальный кандидат владеет минимум двумя иностранными языками, умеет находить общий язык с самыми разными людьми, а также обладает стрессоустойчивостью и способностью быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям. Мы рады рассказать студентам о ближайших возможностях получения международного опыта: летних школах, долгосрочной мобильности, проектах и волонтерстве у нас, в международном отделе. Надеемся, что каждый студент сможет найти подходящий вариант усиления своего резюме», — отметила менеджер Отдела сопровождения студенческой мобильности Софья Котерева.
Особенность и важная часть HSE Career Day — геймифицированные карьерные квесты и активности. Представители каждого стенда предложили участникам мероприятия проверить свою эрудицию, интуицию и удачу. Например, компания «Авито» подготовила необычную версию настольной игры дженга, а на стенде «Яндекса» практиковались в искусстве складывания оригами. Поиск информации о потенциальной работе превратился в увлекательное приключение.
Карина Симоненко
Бренд-менеджер Фонда «Росконгресс»
Для нас День карьеры — отличная возможность заявить о себе и найти потенциальных коллег. Радует, что многие из присутствующих активно следят за рынком труда и нашей компанией в частности. Стенды дирекции по работе с участниками Фонда «Росконгресс» можно увидеть на различных подобных мероприятиях, однако в Питерской Вышке неизменно одна из самых заинтересованных и подготовленных аудиторий. Большинство текущих сотрудников нашей компании — ее представители.
День карьеры традиционно выступил масштабной площадкой для нетворкинга: мероприятие объединило более 140 представителей компаний-партнеров и более 2000 студентов. Для участников открылись новые знания, возможности стажировок и практик в больших компаниях, а для работодателей — талантливые кандидаты.
Накапливать необходимый опыт для дальнейшего трудоустройства можно в рамках профориентационного проекта PROКарьеру — серии мастер-классов и тренингов от Центра развития карьеры НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург и Программы менторства, которые помогают студентам развиваться на их профессиональном пути.