• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

22 марта состоялась встреча с "Врачами без границ" в рамках проекта "Meeting professionals"

22 марта в Департаменте прикладной политологии ВШЭ-СПб прошла встреча с сотрудником международной организации «Врачи без границ» Никитой Буланиным. Данная некоммерческая организация помогает людям, пострадавшим в результате военных конфликтов, голода, эпидемий, вынужденной миграции, природных катастроф в 70 странах.

22 марта состоялась встреча с "Врачами без границ" в рамках проекта "Meeting professionals"

Никита Буланин с 2007 года работал в Либерии, Мьянме, Эфиопии, Судане и Ливане. Он искал сотрудников для местных больниц, организовывал массовую вакцинацию и обучал прибывших в Африку сотрудников. С 2013 года он работает в датском офисе "Врачей без границ" специалистом по кадрам и карьерным коучем.

В ходе беседы Никита рассказал, что половина сотрудников в данной организации не является врачами, так как есть множество других важных для работы "Врачей без границ" профессий, и даже руководитель больницы не обязан иметь медицинское образование. При необходимости можно пройти различные курсы, часть из которых не связана с медициной. Образование историка (точнее, этнографа - антрополога) очень помогло, поскольку позволило лучше понять менталитет других культур. Главное качество для "Врачей без границ" -  это желание помочь. 

Россиян в организации немного, человек 20 - 30, но попытаться устроиться туда можно. Для того, чтобы попасть на работу во «Врачи без Границ», необходимо иметь 2 года профессионального опыта по выбранной специальности. Например, если вы подаёте заявку на менеджера по кадрам, вы должны как минимум два года проработать где - то в отделе кадров. Более того, важно знание языков, минимум, английского. На многие позиции требуется французский, арабский или испанский. Французский, говорит Никита, открывает очень много дверей во "Врачах без границ", так он требуется на многих позициях в головных офисах и "в поле".

Важный этап для устройства на работу - мотивационное письмо, поскольку организация хочет знать, зачем вы это делаете, как это вписывается в ваши карьерные планы и систему ценностей. Далее - собеседование онлайн или на личной встрече в Берлине. При собеседовании обычно фокусируются не на технических навыках, а на человеческих и профессиональных качествах. Организацию интересует, как человек принимает решения, насколько он устойчив, способен ли работать в команде.