Академический кадровый резерв

Это программа поддержки профессионального развития преподавателей и исследователей на начальных и переходных этапах академической карьеры. Cуществует в Вышке с 2007 года.

Преподаватели, научные сотрудники и стажеры-исследователи, включенные в программу, получают стартовые гранты, имеют возможность снижения преподавательской нагрузки, общения с менторами и приобретения командного опыта реализации проекта. Для участников программы организуются встречи с экспертами, выездные семинары, мастерские и другие мероприятия, позволяющие сделать качественный шаг в профессиональном развитии.

Основное

Категории

• Новые преподаватели – перспективные молодые преподаватели и преподаватели, начинающие работу в Университете.

• Новые исследователи – перспективные молодые сотрудники научных подразделений Университета.

Требования к кандидатам

• Подходить по требованиям (для преподавателей, для исследователей)

• Получить рекомендацию подразделения университета

Путь в программе

Подать заявку, пройти конкурс, стать зачисленным в группу на срок до 2 лет. За это время посещать полезные мероприятия, получать надбавки и новый опыт.

Участники программы получают:

• персональные стартовые гранты (в размере 35 тыс. руб. в месяц);

• снижение преподавательской нагрузки на 25% (по согласованию с руководителем подразделения, только для категории "новые преподаватели");

• организационную поддержку в реализации стартовых проектов;

• финансовую поддержку инициативных проектов (в рамках конкурса инициативных академических проектов);

• участие в программе менторинга;

• модуль по академическому английскому;

• академические мастерские и встречи;

• кураторство (для резервистов 1 года).

По всем вопросам

Борисова Елена Викторовна

Отдел академического развития: Начальник отдела

Координация программы от Питерской Вышки
evborisova@hse.ru

Лонщикова Юлия Владимировна

Центр по работе с группами высокого профессионального потенциала: Менеджер

Координация всей программы
ylonshcikova@hse.ru