Александра Аверьянова — об учебе на менеджера и работе в ecom.tech
Александра Аверьянова окончила программу «Международный бизнес и менеджмент» в 2024 году, но уже сейчас работает координатором внутреннего обучения в IT-компании ecom.tech. Занялась карьерой выпускница еще в университете — когда примкнула к Активу Центра развития карьеры, а потом устроилась в Setters Education. Поговорили с Александрой об учебе и ее карьерном пути в сфере онлайн-образования.
Поступление и учеба
Когда я училась в 8–9-м классах, у меня сформировалось желание создать свой бизнес. Примерно в то же время я стала присматриваться к университетам, где есть сильные образовательные программы по менеджменту — Вышка мне полностью подходила. Потом я начала усиленно готовиться к ЕГЭ, писать олимпиады и стала призером «Высшей пробы» сразу по двум направлениям — по «Финансовой грамотности» и «Основам бизнеса». Это помогало пройти без экзаменов на программу «Международный бизнес и менеджмент» в Питерской Вышке. По своему наполнению она мне тоже очень понравилась, поэтому я решила подать документы именно сюда.
Питерская Вышка оставила у меня самые приятные воспоминания. Я воспользовалась всеми возможностями, которые давал мне университет, — и в учебе, и во внеучебной жизни. Более того, я обрела большое количество новых знакомых — с кем-то мы просто пересекались, с кем-то общались очень плотно, с кем-то у нас были общие проекты… Знать столько людей всегда приятно!
Во время учебы мне очень понравился курс «Введение в профессию». Он познакомил меня с миром менеджмента, и на втором курсе я уже хорошо понимала, что и зачем мы изучали. Макро- и микроэкономика тоже оказались интересными, там у нас были задания в игровой форме. Выиграть в такой игре почти невозможно, она протекает достаточно непредсказуемо, зато за победу нам давали дополнительные баллы.
Из майноров я выбрала «Мастерство преподавания в цифровую эпоху»: сфера образования интересовала меня всегда. Очень хороший майнор, на расширение кругозора он работал очень хорошо. Второе полугодие было целиком посвящено лучшим практикам преподавания. На занятия приходили представители разных школ и образовательных центров, рассказывали о новых методиках и задавали нам продумать урок или курс. Затем мы полгода изучали особенности обучения, которые зависят от возраста, а в конце майнора сами разрабатывали онлайн-курсы.
Начало карьеры
Интерес к карьере у меня был всегда, но четкие очертания приобрел не сразу. На первом курсе я пробовала себя в разном и думала, чем хочу заниматься. Постепенно вливалась во внеучебную деятельность. Второй курс стал эпохой расцвета: я организовывала много мероприятий в составе СДС (студенческая организация «Студентами для студентов». — Прим. ред.) и попала в Актив Центра развития карьеры, который привлекал близостью к рынку труда.
На третьем курсе я поняла: пора заняться своей карьерой всерьез. В декабре я наткнулась в чате СДС на вакансию ассистента в Setters Education и решила податься. Сложно сказать, какой опыт сыграл большую роль, но меня взяли. Я начинала как ассистент на курсе по маркетинговой стратегии. Присутствовала на всех занятиях, вела записи, отвечала на вопросы студентов в чате, присылала им необходимые материалы. Первое время было страшновато, я многое уточняла у своей руководительницы и училась. Постепенно я стала замечать, насколько сильно растет моя автономность: сверялась с коллегами только в крайних случаях, не беспокоила их по мелочам. Потом я стала координатором и отвечала за всю организационную часть на курсе.
Развитие карьеры и переход в ecom.tech
Меня заинтересовало внутреннее корпоративное обучение. Там больше стабильности, длительного общения с людьми и способов учиться. Сложность только в одном: рынок корпоративного обучения не переполнен вакансиями. Подходящих людей часто ищут внутри сообщества или переманивают у конкурентов.
Поскольку мне не удалось найти ничего подходящего, я подалась на стажерскую позицию в консалтинговую компанию. Позиция была связана с HR, можно было заниматься не только наймом, но и развитием HR-бренда. Я подумала: «Почему нет, звучит отлично, там я смогу многому научиться». По итогу оказалось, что найма там намного больше, чем всего остального, да и сами задачи были для меня слишком легкими. Я обсуждала это с руководителем, постепенно это начало меняться. Единственное, чего мне по-прежнему не хватало на моем месте работы, — это структурность. Мне важно хотя бы примерно понимать, как будет выглядеть моя рабочая неделя. Конечно, срочные задачи иногда падают, но я не всегда могла предугадать, что буду делать через два часа. Это мне не очень подходило, и я начала потихоньку смотреть вакансии.
В одном из Telegram-каналов я увидела вакансию в ecom.tech — эта компания предоставляет IT-решения для «Самоката» и «Мегамаркета». В компании искали координатора внутреннего обучения, и по всем критериям я подходила. Более того, я знала девушку, которая там работает: она тоже училась в Питерской Вышке, потом мы вместе работали в Setters Education. Она порекомендовала меня на эту позицию, и я оказалась в команде.
В ecom.tech разные варианты внутреннего обучения. Иногда мы приглашаем экспертов со стороны, иногда сами сотрудники делятся знаниями с коллегами. Иногда мы обучаем целые команды какому-то конкретному навыку, потому что на это есть запрос. Я координирую обучение сотрудников в компании, сейчас работаю с пятью разными курсами. Для всех я создаю формы регистрации, работаю с базами, делаю организационные рассылки, создаю чаты и видеоконференции, и это только малая часть того, чем я занимаюсь.
Сейчас я полностью довольна своей работой: я знакомлюсь с миром корпоративного обучения, смотрю, чем занимаются мои коллеги… Наверное, сейчас я взяла временную передышку после насыщенных весны и лета. В дальнейшем я хотела бы заниматься образовательным процессом полностью: понимать логику курса, вникать в его устройство, больше общаться с экспертами.
Советы тем, кто начинает строить карьеру
Зарегистрируйтесь на Высшую школу карьеры. Это проект Центра развития карьеры, который познакомит вас с рынком труда и представителями крупных компаний. Первокурсникам и второкурсникам проект покажет, какие профессии предлагает современный рынок труда. Ребята постарше структурируют свои знания, чтобы выйти на рынок труда подготовленными — с резюме и хорошими мотивационными письмами.
Не бойтесь пробовать. Даже если вы ошибетесь с выбором первой работы, это не страшно, так бывает. Не попробуете — не узнаете. Но устраиваться на работу, которая вам совсем не подходит, тоже не стоит — потеряете силы и время.