От чего зависит рост заработной платы?

Исследователи Лаборатории теории рынков и пространственной экономики НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург Александр Шепотило и Филипп Ущев выяснили, от чего зависит заработная плата на предприятиях в постсоветском пространстве.

Исследователи Лаборатории теории рынков и пространственной экономики НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург Александр Шепотило и Филипп Ущев выяснили, от чего зависит заработная плата на предприятиях в постсоветском пространстве.

Экономика труда размер заработных плат рассматривает с точки зрения качеств работника: его стажа, образования, возраста и т.д. Экономика организации производства пытается выяснить меняется ли размер заработной платы в зависимости от типа компании. Первыми разницу в зарплатах специалистов одинаковой квалификации, но работающих в разных компаниях, заметили американские экономисты Фостер и Халтивангер. Исследовав большую выборку данных, ученые пришли к выводу, что на разницу в зарплате в самой большей степени влияют не качества работника, не отрасль его деятельности, а то, в какой именно компании он работает. Израильский экономист Элханан Хелпман, уроженец Киргизской ССР, в соавторстве с Олегом Итцхоки создал модель, показывающую, как зарплата сотрудника зависит от характеристик фирмы. Более производительная компания может предложить своим сотрудникам компенсацию выше рыночной, но и больше за это потребовать от работника.

Александр Шепотило и Филипп Ущев, исследователи Лаборатории теории рынков и пространственной экономики НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург продолжили исследование в этом направлении, выбрав в качестве критериев, влияющих на оплату труда специалиста, технологическую продвинутость компании и степень конкуренции на рынке, на котором она осуществляет свою деятельность. В своей модели экономисты оценивали, насколько власть фирмы над рынком сказывается на благосостоянии ее сотрудников.

Оказалось, что уровень зарплат в компании в большей мере зависит от ее власти над рынком, чем от технологичности ее производства. Выгодное положение фирмы дает ей возможность получать большую торговую наценку, часть которой идет на высокие зарплаты сотрудников. Монополизация компанией рынка дает возможность ее специалистам претендовать на 20% от торговой наценки, увеличение же технологической эффективности позволяет притязать на надбавку меньшую, по крайней мере, в три раза. Другими словами, если электрик фирмы-монополиста вправе ожидать оклад на 20 тысяч рублей выше, чем в среднем по региону получают электрики, то его коллега, устроившийся в компанию, активно инвестирующую в технологии, но действующую на конкурентном рынке, только на прибавку в 6-7 тысяч. Так что не важно, какой ты профессионал, важно, куда тебя взяли на работу.

Также исследовательская группа ЛТРПЭ посмотрела, как на зарплаты влияет внешнеэкономическая активность фирмы-работодателя, точнее, ее ориентированность на экспорт. Известно, что экспортеры платят больше, чем фирмы, ориентированные на внутренний рынок. Также экономисты оценили зависимость величины оклада от отрасли, в сфере которой работает специалист. Выявилось, что в части отраслей, работникам одной категории платят примерно одинаково, а в части присутствует неравенство, которое увеличивается или снижается в зависимости от доли экспортирующих компаний. Если на рынке половина компаний включена во внешнеэкономическую деятельность, а половина нет, то степень неравенства между ними будет самой высокой, если же большинство отраслевиков экспортируют, или же, наоборот, работают с местными потребителями или клиентами, то величина заработных плат в таких областях будет равномерной. Таким образом, ребята заодно опровергли миф о глобализации, которая должна увеличивать неравенство. Напротив, если все начнут пользоваться ее плодами, доходы у трудоспособного населения сравняются.

Модель, разработанная Шепотило и Ущевым, применима в странах с гибким трудовым законодательством, где зарплата устанавливается в ходе переговоров между работником и менеджерами, таких как Россия, например.В странах, где сильные профсоюзы, где распространены коллективные договора, на одинаковых должностях, как правило, выплачивается одинаковая зарплата.

Подготовила Татьяна Чернова