• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Книга
Субъективное благополучие сотрудника в организации
В печати

Гуриева С. Д., Кинунен Т. А., Марарица Л. В. и др.

СПб.: Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений, 2025.

Глава в книге
Data Science and Artificial Intelligence: Labor Market Analysis and Gender Inequality
В печати

Serova E., Frolova M.

In bk.: Proceedings of the British Academy of Management Conference BAM 2025.Kent Business School, University of Kent. British Academy of Management, 2025. P. 1-27.

Препринт
Causal Estimands for Policy Evaluation and Beyond

Sokolov B.

SocArXiv. OSF. Open Science Framework, 2025

Февральский старт для новых участников программы «Академический кадровый резерв»

Анастасия Андреева, Екатерина Бемлер и Наталья Соловьева приняли участие в стартовом семинаре для новых участников программы кадрового резерва «Эффективные стратегии профессионального становления и развития в академическом мире». В семинаре, который состоялся 9-11 февраля 2024 г., приняли участие около 150 коллег из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода и Перми.

Фото из архива Центра молодежных исследований

Фото из архива Центра молодежных исследований

Чтобы стать участником резерва, необходимо соответствовать ряду требований (не более 2 лет работы в НИУ ВШЭ, возраст до 35 лет, выполнение условий по публикациям и др.), а также написать мотивационное письмо и снять видеоролик с рассказом о своем стартовом проекте. Сотрудники, включенные в программу, получают гранты, взаимодействуют с менторами, участвуют в выездных семинарах, мастерских и другие мероприятиях, направленных на профессиональное развитие.

Поздравляем коллег с включением в программу «Академический кадровый резерв» и желаем дальнейших успехов в профессиональной деятельности!