В случае, если Вы идете в отпуск согласно утвержденному графику отпусков, то предоставлять никакого дополнительно заявления на отпуск в отдел кадров не требуется.

Изменения в утвержденный график отпусков могут быть внесены при наличии серьезных оснований, по письменному заявлению сотрудника, по соглашению сторон. При этом, заявление, согласованное с непосредственным руководителем, должно поступить в отдел кадров не менее, чем за 21 календарный день до начала отпуска!

Если заявления о переносе отпуска в отдел кадров не поступило, отдел кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска работнику на основании утвержденного графика отпусков (не менее, чем за 14 календарных дней до начала отпуска).

Для новых работников, отпуск которых не был указан в графике отпусков, необходимо использовать следующий порядок действий:

Шаг 1

Шаг 2

Заполненное заявление на отпуск подписать у руководителя подразделения.

Шаг 3

Подписанное заявление на отпуск передать в отдел кадров: г. Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников д.16 каб.204.

Контактное лицо:

Возиян Людмила Николаевна

Телефон: (812) 644-59-11 доб. 61227
Эл. почта: Lvozian@hse.ru

 

Информация по ежегодному оплачиваемому отпуску:

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, продолжительность очередного отпуска 56 календарных дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ.

Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается следующее время (ст. 121 ТК РФ):

• фактической работы;
• когда за работником в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляемые дни отдыха;
• вынужденного прогула при незаконном увольнении либо отстранении от работы и последующем восстановлением на прежнем месте;
• период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вместе с тем не включаются в отпускной стаж следующее периоды:

• отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.