Об управлении

Основные задачи Управления:

• Участие в разработке кадровой политики НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург и ее реализация в соответствии с целями и задачами развития НИУ ВШЭ в рамках компетенции Управления;
• Оформление трудовых отношений с работниками и организация кадрового учета с использованием электронных автоматизированных систем, действующих в НИУ ВШЭ;
• Организация эффективной системы взаимодействия с работниками и кандидатами на работу;
• Организация системы подбора персонала. Совершенствование процессов адаптации новых работников;
• Создание совместно с руководителями структурных подразделений НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург эффективной системы обучения и развития персонала НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург для выявления потенциала работников и создания кадрового резерва административно-управленческого персонала НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург;
• Организация работы по привлечению иностранных граждан в НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург в соответствии с локальными нормативными актами НИУ ВШЭ и НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург (международный рекрутинг);
• Участие в совершенствовании эффективной системы оплаты труда, мотивации персонала, системы награждений и поощрений работников НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург;
• Разработка и применение локальных нормативных актов в области управления персоналом, обеспечение соблюдения их требований работниками НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург. Ведение банка данных должностных инструкций работников НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург;
• Организация работы по защите персональных данных работников в НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург;
• Обеспечение комфортных и безопасных условий труда. Организация и координация работы по охране труда в НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург;
• Обеспечение соблюдения трудового и миграционного законодательства в трудовых отношениях с работниками НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург.