Шаг 1

Необходимо заполнить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Бланк заявления можно скачать по ссылке.

Шаг 2

Заполненное заявление на отпуск подписать у руководителя подразделения.

Шаг 3

Подписанное заявление на отпуск передать в отдел кадров по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников д.16 каб.204.

Шаг 4

При посещении отдела кадров необходимо подписать форму «Сведения о застрахованном лице» для начисления пособия ФСС.

Шаг 5

Предоставить оригиналы документов для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в бухгалтерию.

Шаг 6

По заявлению работника ему может быть предоставлена материальная помощь в связи с рождением ребенка.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком ранее указанного срока, необходимо заполнить заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, подписать у руководителя подразделения и передать в отдел кадров по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников д.16 каб.204.

Контактное лицо:

Возиян Людмила Николаевна

Телефон: (812) 644-59-11 доб. 61227
Эл. почта: Lvozian@hse.ru

 

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части:

Первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

Во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет. 

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).