Порядок получения рекомендации аттестационной комиссии для приема/перевода на должности АУП, АХП, ИТР, УВП

Подготовка представления и характеристики на кандидата и направление ответственному работнику Управления персоналом

• Бланк Представления на кандидата (DOCX, 32 Кб);

• Бланк Характеристики на кандидата (DOCX, 28 Кб);

Согласование документов Управлением персоналом

Ответственный работник Управления персоналом осуществляет предварительную проверку подготовленных и направленных в его адрес документов, если требуется  - сообщает руководителю должности, на которую претендует кандидат, (ответственному работнику) о необходимости корректировок/доработок.

Инициирование рассмотрения кандидата аттестационной комиссией

Для получения рекомендации аттестационной комиссии руководитель в отношении соответствующей должности либо ответственный работник структурного подразделения направляет в аттестационную комиссию подготовленные представление и характеристику, содержащие необходимую информацию о претенденте.

К представлению следует приложить документы, подтверждающие информацию, указанную представлении и характеристике.

Рассмотрение документов кандидата аттестационной комиссией

Аттестационная комиссия изучает документы кандидата и выносит одно из решений:

•     рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность);
•     не рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность). 
•     рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность) при условии (указывается условие).

В случае, если аттестационная комиссия принимает решение не рекомендовать претендента для занятия должности, повторное обращение по замещению кандидатом соответствующей должности возможно не ранее, чем через 6 месяцев с даты принятия предшествующего решения.

Если аттестационная комиссия дает рекомендации о приеме/переводе на должность при выполнении условия, то это условие определяется аттестационной комиссией и может содержать как предложение претенденту выполнить тестовое задание (например, провести пробные лекции или другие учебные занятия), так и содержать требование о получении необходимой квалификации (получить дополнительное профессиональное образование или уровень образования).

Направление заключения аттестационной комиссии руководителю (ответственному работнику)

Не позднее 10 (десяти) рабочих дней с даты проведения заседания секретарь аттестационной комиссии направляет по корпоративной почте руководителю (ответственному работнику) выписку из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащую сведения о решении атттестационной комисии в отношении кандидата.

Прием/перевод кандидата

После получения выписки из протокола заседания аттестационной комиссии (при наличии положительного решения) руководитель (ответственный работник) направляет в СЭД служебную записку о трудоустройстве/переводе кандидата, прикладывая к ней выписку из протокола заседания аттестационной комиссии.

Итоговое решение о приеме/переводе на должность принимается должностным лицом, обладающим полномочиями работодателя в отношении соответствующей должности.