• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФКН
Статья
Proactive learning culture and SME performance in a challenging environment: the mediating role of innovative capability
В печати

Shirokova G., Khrabust Karina, Fedotova Elizaveta et al.

International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research. 2025. P. 1-25.

Глава в книге
Balancing Innovation and Efficiency: The Role of Organizational Ambidexterity in Digital Supply Chain Management

Veselova L. S., Bahuguna P. C., Singh A.

In bk.: Sustainable Supply Chains and Digital Transformation. Iss. 1. CRC Press, 2025. Ch. 10.

Препринт
The Iron Curtain and Referee Bias in International Football

Dagaev D., Paklina S., Reade J. et al.

Department of Economics Discussion Paper. . University of Reading, 2021. No. 2021-14.

Поздравляем Волкову Наталью Владимировну с выходом публикаации «Hr-аналитика. Аналитика данных в управлении персоналом».

На образовательной платформе Юрайт вышло учебное пособие «Hr-аналитика. Аналитика данных в управлении персоналом», подготовленное доцентом департамента менеджмента Волковой Н.В., кандидатом психологических наук, совместно с доцентом Высшей школы административного управления Санкт-Петербургского политехнического университета им. Петра Великого Евсеевой С.А., кандидатом экономических наук.

Учебное пособие является методическим дополнением к курсам по аналитике данных в управлении человеческими ресурсами (HR-аналитика) как для основного, так и дополнительного профессионального образования. В книге в контексте аналитики представлены основные процессы управления человеческими ресурсами, такие как привлечение, адаптация, удержание и развитие персонала, дан широкой обзор метрик и показателей по каждому из них. Отдельные разделы посвящены текучести кадров, анализу опыта сотрудников, а также отчетности и особенностям презентации данных посредством дашбородов. При подборе метрик и показателей авторы ориентировались на потребности организаций различной формы собственности. Пособие ориентировано на обучающихся высших учебных заведений и аспирантов, испытывающих потребность в изучении основ аналитики данных в управлении персоналом.