- A
- A
- A
- АБB
- АБB
- АБB
- А
- А
- А
- А
- А
194100 Санкт-Петербург,
ул. Кантемировская, д.3, к.1, лит. А, ком. 213, 218, 223
Департамент менеджмента сформировался в 2014 году на базе факультета менеджмента и является частью Школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, «мегафакультета», объединившего в себе экономистов и менеджеров. Отличительной особенностью департамента является органичное сочетание теоретической науки, прикладной науки и тесного взаимодействия с реальным сектором экономики.
Симачев Ю. В., Федюнина А. А., Кузык М. Г. и др.
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2024.
В печати
Littrell R., Wang F., Shirov A.
Croatian International Relations Review. 2024.
Lukinskiy V., Lukinsky V., Bazhina D. et al.
In bk.: Selected Papers from the 23rd International Multidisciplinary Conference on Reliability and Statistics in Transportation and Communication: Digital Twins - From Development to Application, RelStat-2023, October 19-21, 2023, Riga, Latvia. Reliability and Statistics in Transportation and Communication, LNNS, volume 913. Vol. 913. Cham: Springer, 2024. P. 269-277.
Dagaev D., Paklina S., Reade J. et al.
Department of Economics Discussion Paper. . University of Reading, 2021. No. 2021-14.
Исследования аспирантов департамента менеджмента были отмечены на международной научно-практической конференции.
Исследования аспирантов департамента менеджмента М.А. Малининой и Е.В. Нефедьевой победили в номинации "Лучшее выступление на секции" на международной научно-практической конференции.
Аспиранты департамента менеджмента разделили победу в номинации "Лучшее выступление на секции" на международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Психология XXI века. Калейдоскоп открытий» (СПБГУ) 10 – 12 апреля 2024 г.
Е.В. Нефедьева (аспирант 2 года обучения) выступила с докладом "Феноменологическое исследование личного брендинга сотрудников", подготовленным ею в рамках осуществления диссертационного исследования. Данная работа - первое исследование, позволившее выявить факторы, влияющие на формирование личных брендов сотрудников. Теоретический вклад работы заключается в дополнении теории управления впечатлением концепцией проактивного поведения в части объяснения драйверов личного бренднига сотрудников. С точки зрения практического применения выводы работы могут быть использованы в организациях в рамках функции управления талантами.
М.А. Малинина (аспирант 1 года обучения) выступила с докладом "Do online platforms impact performance in agile teams?", подготовленным ею в рамках осуществления диссертационного исследования. В сегодняшней непредсказуемой, конкурентной и быстро меняющейся бизнес-среде компании разного размера, работающие в разных отраслях, применяют методологию agile для управления проектами. В данном исследовании изучается влияние использования онлайн-платформ на эффективность работы команд и ролевое поведение личности в agile-проектах. Также исследуется роль качества командной работы и значимость обслуживающего лидерства руководителя команды в этих отношениях. Было обнаружено, что использование Trello не укрепляет взаимосвязь между качеством командной работы и результативностью команды, обслуживающим лидерством и качеством командной работы, качеством командной работы и ролевым поведением личности. Однако обслуживающее лидерство положительно влияет на качество командной работы и отношения между эффективностью командной работы и ролевым поведением индивида.