• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Книга
Бизнес в Азии

Веселова Л. С., Иванющенкова М. В., Катькало В. С. и др.

М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025.

Статья
Влияние цифровизации и цифровой трансформации на работу с культурным наследием: библиометрический анализ
В печати

Сизова И. А., Суворова А. В.

Вестник Томского государственного университета. Культурология и искусствоведение. 2026. № 62. С. 147-167.

Глава в книге
Internal Connection Intensity as Logistic and Marketing Indicator of Museum Clusters Performance

Polomarchuk A., Fainshtein E.

In bk.: Smart Innovation, Systems and Technologies. International Conference on Marketing and Technologies. Singapore: Springer, 2025. P. 79-95.

Сотрудник департамента менеджмента выиграл грант РНФ

Российский научный фонд подвел итоги конкурса на поддержку проектов малых отдельных научных групп. В число победителей вошли инициативы пяти ученых НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.

Сотрудник департамента менеджмента выиграл грант РНФ

Российский научный фонд подвел итоги конкурса на поддержку проектов малых отдельных научных групп. В число победителей вошли инициативы пяти ученых НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.
В число победителей вошла Волкова Наталья Владимировна - доцент департамента менеджмента, как руководитель проекта "Социальный капитал поколений в организации: консолидация, накопление и реализация".

Наталья Волкова, руководитель магистерской программы «Аналитика данных для бизнеса и экономики»
"Представителям разных поколений нужно регулярно общаться между собой на работе, устанавливать социальные связи. И конечно, работодателям важно иметь инструменты, которые помогут людям лучше социализироваться. Все это приведет к более высокому уровню вовлеченности среди сотрудников и поможет сократить текучесть персонала. Исследование покажет, как формируется, поддерживается и мобилизуется социальный капитал у представителей различных поколений, который влияет на дальнейшую эффективность работы организации".