- A
- A
- A
- АБB
- АБB
- АБB
- А
- А
- А
- А
- А
194100 Санкт-Петербург,
ул. Кантемировская, д.3, к.1, лит. А, ком. 213, 218, 223
Департамент менеджмента сформировался в 2014 году на базе факультета менеджмента и является частью Школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, «мегафакультета», объединившего в себе экономистов и менеджеров. Отличительной особенностью департамента является органичное сочетание теоретической науки, прикладной науки и тесного взаимодействия с реальным сектором экономики.
Бизнес в Азии
Веселова Л. С., Иванющенкова М. В., Катькало В. С. и др.
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025.
Elena Rapoport, Volkova N., Barajas A.
Technology in Society. 2026. Vol. 84.
В печати
Magdalena Gaete, Khalid H., Sofia Glebova et al.
In bk.: Bridging Horizons: Social Entrepreneurship in Malaysia and Russia. Kuala Lumpur: UTM Press, 2025. P. 77-92.
Сторчевой М. А., Мыльников Л. А., Чернышев В. В. и др.
Working Papers. SSRN, 2025
194100 Санкт-Петербург,
ул. Кантемировская, д.3, к.1, лит. А, ком. 213, 218, 223
Сотрудник департамента менеджмента выиграл грант РНФ
.jpg "Сотрудник департамента менеджмента выиграл грант РНФ")
Российский научный фонд подвел итоги конкурса на поддержку проектов малых отдельных научных групп. В число победителей вошли инициативы пяти ученых НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.
В число победителей вошла Волкова Наталья Владимировна - доцент департамента менеджмента, как руководитель проекта "Социальный капитал поколений в организации: консолидация, накопление и реализация".
Наталья Волкова, руководитель магистерской программы «Аналитика данных для бизнеса и экономики»
"Представителям разных поколений нужно регулярно общаться между собой на работе, устанавливать социальные связи. И конечно, работодателям важно иметь инструменты, которые помогут людям лучше социализироваться. Все это приведет к более высокому уровню вовлеченности среди сотрудников и поможет сократить текучесть персонала. Исследование покажет, как формируется, поддерживается и мобилизуется социальный капитал у представителей различных поколений, который влияет на дальнейшую эффективность работы организации".