Кафедра гражданского права и процесса (Санкт-Петербург)

АБB
АБB
АБB

Обычная версия сайта

Публикации

Книга

Право интеллектуальной собственности: практикум

Иванов Н. В., Сергеев А. П.

М.: Издательство Проспект, 2023.

Статья

Институт запросов во французском гражданском праве: перспективы рецепции российским правопорядком

Терди Е. С., Асеев М. В.

Вестник экономического правосудия Российской Федерации. 2023. № 8. С. 98-114.

Глава в книге

Фоновое использование произведений: авторско-правовые аспекты

Иванов Н. В.

В кн.: Сборник научных статей учеников и коллег к 90-летию профессора Э.П. Гаврилова. Томск: Томский государственный университет, 2023. С. 103-121.

Все публикации

Кто читает:: Кафедра гражданского права и процесса (Санкт-Петербург) (Юридический факультет (Санкт-Петербург))

Статус:: Курс обязательный

Когда читается:: 2-й курс, 3, 4 модуль

Преподаватели

Белоколодова Татьяна Игоревна

Добрыш Игорь Алексеевич

Харитонов Михаил Михайлович

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Дисциплина относится к обязательной части профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению 40.03.01. «Юриспруденция» (бакалавриат). Приступая к изучению курса, студенты должны иметь знания по дисциплинам «Теория государства и права», «Конституционное право». Основные положения дисциплины могут быть использованы в дальнейшем при подготовке выпускной квалификационной работы и подготовке к междисциплинарному экзамену по направлению подготовки. В результате изучения дисциплины студенты должны знать понятие, место и роль трудового права в российской правовой системе; особенности и источники трудового права, соотношение трудового и иных отраслей права, понятие, стороны и содержание правоотношений в сфере труда, принципы трудового права; основные этапы развития трудового права и его институтов; категории, понятия, институты и основные нормы трудового права. Уметь логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по правовым вопросам, применять на практике полученные знания, давать объективную оценку деятельности законодательных, судебных и иных правотворческих и правоприменительных органов. Иметь навыки самостоятельной квалифицированной работы с юридическими источниками, в том числе с нормативными актами, материалами правоприменительной практики, специальной литературой; анализа практики разрешения трудовых споров, оценки правовых последствий решений, принятых судами общей юрисдикции, а также иными органами, рассматривающими трудовой спор; составления юридических документов в сфере трудовых и связанных с ними отношений (меморандумов, консультаций, проектов решений юрисдикционных органов и пр.) с соблюдением правил делопроизводства, юридической техники и требований законодательства.

Цель освоения дисциплины

приобретение студентами базовых теоретических знаний и практических умений в области трудового права;
выработка навыков анализа источников трудового права и использования принципов и норм трудового права в практической деятельности юристов;
выработка у студентов способности разрабатывать и аргументировать правовые позиции при обращении за защитой прав участников трудовых отношений в связи с нарушениями трудового законодательства и (или) трудовыми спорами.

Планируемые результаты обучения

Понимает предмет трудового права и знает наиболее значимые черты отличия отрасли трудового права от гражданского права и иных отраслей права в части регулирования трудовой деятельности. Отграничивает трудоправовую модель возмездного труда от иных отраслевых моделей возмездного труда. Ориентируется в структуре ТК РФ.
Понимает иерархию источников трудового права, их действие в пространстве, времени и по кругу лиц, а также особенности их соотношения друг с другом.
Понимает содержание основных принципов правого регулирования труда и применяет их при толковании действующего законодательства.
Знает понятие трудовых правоотношений и характеристику их элементов. Понимает, что такое юридические факты в трудовом праве. Умеет исчислять сроки в трудовом праве.
Понимает, что такое трудовой договор как юридическая категория. Осуществляет правовое сопровождение заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Осуществляет правовое сопровождение сбора и обработки персональных данных работников.
Понимает способы нормирования труда и применяет их на практике. Знает виды рабочего времени и норм труда. Различает работу в пределах и за пределами рабочего времени. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к работе за пределами рабочего времени.
Понимает, что такое время отдыха и различает его виды. Осуществляет правовое сопровождение предоставления времени отдыха (включая расчёт его продолжительности) и привлечения к работе в нерабочее время.
Знает основные формы вознаграждения за труд и их правовое регулирования. Рассчитывает размеры оплаты труда и среднего заработка. Знает и применяет правовые гарантии при оплате труда
Знает понятие ответственности в сфере труда и её форме. Знает понятие и виды материальной ответственности. Определяет наличие или отсутствие оснований для материальной ответственности в конкретной ситуации и её размер. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к материальной ответственности. Знает понятие и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определяет наличие или отсутствие дисциплинарного проступка в конкретных действиях работника.
Понимает правовую характеристику системы охраны труда в Российской Федерации. Знает основные нормативные требования охраны труда. Осуществляет правовое сопровождения расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
Знает формы и способы защиты трудовых прав граждан. Осуществляет правовое сопровождение их реализации на практике.
Понимает роль и значение социального партнёрства. Осуществляет правовое сопровождение коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, коллективных трудовых споров и забастовок.
Знает правовое регулирование и осуществляет юридическое сопровождение подготовки и оценки квалификации персонала.
Знает правовое регулирование дополнительных гарантий и компенсаций работникам и осуществляет юридическое сопровождение их предоставления.
Осуществляет юридическое сопровождение реализации трудовых правоотношений со специальными субъектами.
Знает об актуальных проблемах современного трудового права. Выявляет тенденции правового регулирования труда и прогнозирует их развитие.

Содержание учебной дисциплины

Предмет и общая структура трудового права России
Понятие труда. Виды труда, являющиеся объектами правового регулирования. Самостоятельный и несамостоятельный труд как объекты правового регулирования. Отграничение трудового права от иных отраслей права. Место и функции трудового права в системе российского права. Виды правоотношений в сфере труда. «Общая» и «особенная» часть в структуре российского трудового права.
Система и общая характеристика источников трудового права России и правового механизма регулирования труда
Понятие источника трудового права. Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права. Централизованное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений и их соотношение. Виды и иерархия источников трудового права, их особенности. Международно-правовые источники трудового права. Судебная практика как источник трудового права. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Аналогия в трудовом праве.
Принципы трудового права
Понятие и значение принципов трудового права. Классификация принципов трудового права. Международно-правовые и конституционные принципы трудового права. Содержание основных принципов трудового права.
Понятие, основания возникновения и стороны трудовых отношений. Сроки в трудовом праве
Индивидуальные и коллективные правоотношения в сфере труда. Понятие и отличительные признаки индивидуального трудового правоотношения. Стороны индивидуального трудового правоотношения, их правосубъектность. Виды юридических фактов в сфере общественного труда. Юридические факты, порождающие индивидуальное трудовое правоотношение. Коллективные трудовые правоотношения: понятие, виды, содержание, субъекты. Общая характеристика сроков и правил их исчисления в трудовом праве.
Трудовой договор
Понятие и стороны трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Случаи заключения срочного трудового договора. Понятие и виды изменения трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения. Приостановление трудового договора Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии работникам при прекращении трудового договора. Учет мнения представительного органа работников. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения. Понятие персональных данных работника. Общие правила обработки персональных данных работника. Получение и использование работодателем персональных данных работника. Хранение и передача персональных данных работника третьим лицам.
Рабочее время и нормы труда
Понятие и способы нормирования труда. Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Сменная работа. Гибкое рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Суммированный учет рабочего времени. Общие правила учета рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ненормированный рабочий день. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормативы численности, другие нормы.
Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды. Виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление и порядок предоставления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление размера оплаты отпусков. Порядок исчисления стажа, дающего право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Иные периоды освобождения от работы. Отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка. Учебные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Ответственность в сфере труда
Общая характеристика ответственности в сфере труда. Дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Соотношение дисциплинарной и других видов ответственности. Материальная ответственность. Материальная ответственность работника: понятие, основания и условия привлечения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника и порядок привлечения. Материальная ответственность работодателя. Виды материальной ответственности работодателя, размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба. Соотношение материальной и гражданско-правовой ответственности.
Вознаграждение за труд
Понятие и принципы оплаты труда. Система государственных гарантий по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда, минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Формы оплаты труда. Индексация заработной платы. Виды систем оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Тарифные системы оплаты труда, их назначение и элементы. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок выплаты заработной платы. Определение размера средней заработной платы. Ответственность за нарушение условий оплаты труда.
Охрана труда
Понятие и принципы охраны труда. Система нормативных правовых актов по охране труда. Права и гарантии работников в сфере охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Организационно-правовая характеристика системы охраны труда в Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Специальная оценка условий труда. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве. Понятие профессионального заболевания. Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний.
Защита трудовых прав работников. Индивидуальные трудовые споры
Понятие защиты трудовых прав работников. Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Формы и способы защиты трудовых прав работников. Уголовная и административная ответственность в сфере труда. Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Органы надзора и контроля. Прокурорский надзор. Внутриведомственный государственный контроль. Государственная инспекция труда, ее полномочия и порядок проведения проверок. Специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Функции и основные формы защиты профсоюзами прав и законных интересов работников. Понятие, основания и порядок осуществления самозащиты работниками своих трудовых прав. Гарантии работникам при осуществлении самозащиты своих трудовых прав. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
Социальное партнёрство и коллективные трудовые споры
Понятие и уровни социального партнерства. Формы и принципы социального партнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Представители работодателей. Представители работников. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие коллективного трудового спора. Возникновение коллективного трудового спора. Порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора. Право на забастовку, порядок ее проведения и правовые последствия. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.
Правовое регулирование подготовки и оценки квалификации персонала
Понятие квалификации работника. Профессиональные стандарты. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Правовые механизмы повышения квалификации работника. Ученический договор и договор об обучении: сравнительная характеристика. Особенности трудовых правоотношений работников, совмещающих работу с получением образования. Порядок проверки квалификации работника. Аттестация и независимая оценка персонала.
Дополнительные гарантии и компенсации в трудовом праве России
Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации: при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании и др.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Основания дифференциации трудового законодательства. Субъективные особенности работника. Объективные условия труда. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности правового регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, научных работников, дистанционных работников. Особенности правового регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Особенности правового регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Особенности правового регулирования труда иных категорий работников (работников религиозных организаций, спортсменов и тренеров, надомников, медицинских работников и др.).
Актуальные проблемы современного трудового права
Общие тенденции развития правового регулирования в сфере труда. Размывание границ между трудовым и гражданским правом. «Уберизация» и глобализация трудового права. Проблема заёмного труда. Перспективы трудового права в экономике ХХI века. Информационные технологии в системе управления трудом.

Элементы контроля

Письменная контрольная работа по лекционной части курса
Контрольная работа проводится в письменной форме в 3 модуле. О дате проведения контрольной студентам сообщается не позднее, чем за 7 календарных дней. Целью проведения контрольной работы является проверка теоретических знаний студентов в рамках лекционной части курса. На написание контрольной работы отводится 10 минут. Задание контрольной работы может охватывать одну или несколько тем из числа тех, по которым были прочитаны лекции. В ходе выполнения работы студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ или иного источника информации запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. Содержательно контрольная работа состоит из 5 задач и (или) вопросов по проблематике трудового права России. К каждой задаче (вопросу) предлагается не менее 4 вариантов ответа, из которых студент должен выбрать один верный. Отсутствие выбора варианта ответа или выбор более одного варианта рассматривается как неверный ответ. Преподаватель, осуществляющий проверку контрольных работ, проводит их показ не позднее 5 рабочих дней после проведения контрольной работы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами НИУ-ВШЭ.
Контрольная работа в виде расчётных задач
Контрольная работа проводится в письменной форме в 4 модуле. О дате проведения контрольной студентам сообщается не позднее, чем за 7 календарных дней. Целью проведения контрольной работы является проверка умения студентов применять нормы трудового права для разрешения практических ситуаций, предполагающих осуществления расчёта с помощью арифметических действий и формулирование ответа в виде количественного или порядкового числа (часов, дней, рублей и т.д. и т.п.). На написание контрольной работы отводится 40 минут. Содержательно задание контрольной работы может охватывать одну или несколько тем из числа тем 4, 5, 6, 7, 8 и 9. В ходе выполнения работы студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок) и калькулятор (не в телефоне, ноутбуке или другом личном устройстве студента, имеющем дополнительный функционал). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников информации и приспособлений, облегчающих счёт (счётные палочки, абак и т.п). Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ, иного источника информации или счётного приспособления запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. Контрольная работа состоит из двух заданий, которые представляют собой решение задачи (казуса), где студент должен сформулировать итоговый ответ без его обоснования. Преподаватель, осуществляющий проверку контрольных работ, проводит их показ не позднее 5 рабочих дней после проведения контрольной работы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами НИУ-ВШЭ.
Итоговая контрольная работа
Итоговая контрольная работа проводится в письменной форме по темам, входящим в данную программу учебной дисциплины, в 4 модуле. О дате проведения контрольной студентам сообщается не позднее, чем за 7 календарных дней. С её помощью осуществляется проверка знаний, полученных студентами при изучении всего курса на лекциях, семинарских занятиях и во время самостоятельной работы. На написание работы отводится 60 минут. В ходе выполнения задания студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников информации и (или) счётных приспособлений. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ, иного источника информации или счётного приспособления запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. Письменное задание для итоговой контрольной работы состоит из 2-х частей. Первая часть включает в себя закрытый тестовый вопрос или задачу (с заранее предложенными 4-мя или более вариантами ответа, из которых только один является верным) и открытий тестовый вопрос или задачу (без заранее предложенных вариантов ответа) по проблематике Общей и (или) Особенной части трудового права России. Аргументация ответа не требуется. Вторая часть состоит из одного задания по проблематике Общей и (или) Особенной части трудового права России в форме решения задачи (казуса), коллизии или анализа законодательной новеллы/проекта нормативно-правового акта. Условия задания могут быть представлены в виде текста, иллюстрации, либо иллюстрированного текста. В ходе выполнения этой части задания студент должен продемонстрировать: 1) способность отобрать релевантные факты; 2) способность выявить нормы права, дающие правовую квалификацию фактов, присутствующих в задании; 3) способность проанализировать выявленные правовые нормы с помощью догматических знаний трудового права и применить их к конкретным фактам без логических и фактических ошибок; 4) способность чётко и последовательно излагать решение; 5) корректный юридический язык и стиль изложения. Ответ по этой части задания должен быть представлен в виде аргументированного, грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ссылки на конкретные статьи, пункты и т.д. нормативных актов, как правило, не должны сопровождаться их дословным воспроизведением, а должны быть пояснены автором. Оценка, полученная за текстовую задачу (максимум – 10 баллов), умножается на коэффициент 0,5. Результат умножения складывается с оценками за тестовые вопросы/задачи (максимум - 0,5 балла и 1 балл). Полученная сумма (максимум – 6,5 балла) является оценкой за итоговую контрольную работу. В том случае, если при проверке работы выявляется полное или частичное совпадение текста ответа у разных студентов, и это совпадение не вызвано цитированием норм закона или судебной практики высших судов, всем студентам, у которых выявлено совпадение, выставляется оценка 0 за работу, без выяснения причин такого совпадения. Преподаватель, осуществляющий проверку письменных работ, проводит показ работ не позднее 5 рабочих дней после проведения контрольной, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами НИУ-ВШЭ. Студент, не явившийся на итоговую контрольную работу по уважительной причине, имеет право на её повторную сдачу в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами НИУ ВШЭ. Пояснения по критериям оценивания задачи второй части итоговой контрольной работы и задач КИМов: nерминологическая ошибка - ошибка в употреблении термина, но с сохранением смысла верного понятия (пример – «трудовой контракт»). Понятийная ошибка - искажение смысла понятия или употребление неверного понятия (пример: «уважительный прогул»).
Оценка за посещение семинарских занятий и работу на них

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (4 модуль)
Орез = 0,1 * Отл + 0,1 * Осем+ Орз + Окр

Трудовое право

Автор программы

Преподаватели

Программа дисциплины

Аннотация

Цель освоения дисциплины

Планируемые результаты обучения

Содержание учебной дисциплины

Элементы контроля

Промежуточная аттестация

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

Рекомендуемая дополнительная литература