• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site

Human Resource Management

2019/2020
Academic Year
RUS
Instruction in Russian
4
ECTS credits
Course type:
Compulsory course
When:
4 year, 1 module

Instructor

Программа дисциплины

Аннотация

Дисциплина ориентирована на базовое ознакомление студентов с основными проблемами системы управления человеческими ресурсами (УЧР) организации. Основной целью является формирование у студентов системных представлений в области управления человеческими ресурсами современной организации, понимания особенностей управления человеческими ресурсами в организациях публичного сектора, а также приобретение практических навыков применения различных методов и технологий управления человеческими ресурсами на практике. В рамках дисциплины предполагается освоение современных концепций человеческого капитала и человеческого потенциала, знакомство с современными технологиями управления человеческими ресурсами (УЧР), в том числе – с использованием digital-аналитики, проблемами перспективного планирования человеческих ресурсов и их использования.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Ознакомить с основными проблемами и задачами актуальной практики УЧР
  • Освоить основные концепции, на которых базируются практики УЧР
  • Сформировать представления о системе УЧР, ее составе и структуре
  • Сформировать умения анализа качественного состава организации в зависимости от ее характеристик
  • Сформировать умения анализировать тренды рынка труда и формулировать гипотезы в области проблем трудовых отношений
  • Сформировать умения оценки возможностей УЧР системы в организации в зависимости от условий ее деятельности
  • Сформировать представления об особых категориях работников и умения оказывать на них направленное воздействие
  • Сформировать представления о ключевых противоречиях позиций субъектов управления персоналом в организации и умения предотвращать / устранять конфликты
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • Понимание актуальных и перспективных проблем в области развития и использования человеческих ресурсов
  • Умение адекватно использовать соответствующую терминологию
  • Знание ключевых концепций и теорий в области УЧР
  • Умение анализировать качественный состав организации с целью принятия решений по конкретным вопросам менеджмента
  • Умение формулировать гипотезы о развитии отношений в области «работодатель-работник» на основе анализа ситуации и представления о трендах
  • Умение оказывать воздействие на персонал организации для решения конкретных задач менеджмента
  • Умение прогнозировать и планировать действия в области управления человеческими ресурсами в конкретных ситуациях
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Актуальные вызовы для УЧР
    Основные проблемы для современной практики УЧР: новые поколения, digital-технологии, новая экономика. Актуальные решения, препятствия и пути выхода в развитии УЧР практики
  • Основные концепции в области современного УЧР
    Рабочая сила и персонал: история взглядов и подходов. Концепции трудовых ресурсов, человеческих ресурсов, человеческого потенциала, человеческого капитала и их влияние на практики в области управления работниками
  • Система УЧР в организации и задачи, решаемые специалистами в области УЧР
    Функции и структура системы УЧР в организации. Роли специалистов УЧР. Статус службы УЧР. Основные задачи, решаемые в рамках системы УЧР. Бренд работодателя и корпоративная культура
  • Специфика работы с персоналом в организациях публичной сферы
    Типы организаций и типы персонала. Особенности персонала системы государственной и муниципальной службы и управления. Проблемы управления персоналом некоммерческих организаций. Работа с персоналом волонтерских проектов
  • Особенности российского рынка труда
    Структура рабочих мест, рынка предложений, рынка кандидатов; влияние региональных особенностей на специфику рынка труда. Сравнительный анализ структуры российского, европейского, азиатского, латиноамериканского рынков труда. Влияние рынка труда на проблемы УЧР в организации
  • Специфические проблемы управления персоналом
    Рекрутинг и найм, адаптация, обучение и развитие, планирование карьеры, управление текучестью и иные проблемы сквозь фокус задач и бюджетирования
  • Особые категории персонала и специфика работы с ними
    Талантливые и высокопотенциальные работники, работники с особыми формами профессионализации, работники с индивидуальной спецификой; влияние гендерных, возрастных, культурных и иных факторов на подходы в УЧР
  • Руководитель организации / подразделения как лицо, ответственное за УЧР
    Роль руководителей различных уровней в системе УЧР, основные проблемы, решаемые руководителем, взаимодействие непосредственного (линейного/функционального руководителя и специалистов по УЧР
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Аудиторная работа (решение кейса, обсуждение доклада)
    Не подлежит пересдаче
  • неблокирующий Доклад по теме / решение кейса
    Не подлежит пересдаче
  • неблокирующий Письменная контрольная работа
    Контрольная работа представляет собой перечень вопросов, которые последовательно задаются для письменного ответа на каждом лекционном занятии по одному
  • неблокирующий Письменный экзамен
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (1 модуль)
    0.15 * Аудиторная работа (решение кейса, обсуждение доклада) + 0.15 * Доклад по теме / решение кейса + 0.2 * Письменная контрольная работа + 0.5 * Письменный экзамен
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Кязимов К. Г. - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 202с. - ISBN: 978-5-534-09762-7 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-professionalnoe-obuchenie-i-razvitie-428517
  • Под общ. ред. Лапшовой - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 406с. - ISBN: 978-5-9916-8761-4 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-433053

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Горелов Н. А., Круглов Д. В., Мельников О. Н. ; Под ред. Горелова Н.А. - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 270с. - ISBN: 978-5-534-00650-6 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-sovremennyy-podhod-433920
  • Исаева О. М., Припорова Е. А. - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 2-е изд. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 168с. - ISBN: 978-5-534-06318-9 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-444044
  • Отв. ред. Барков С. А., Зубков В. И. - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В 2 Ч. ЧАСТЬ 2. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 245с. - ISBN: 978-5-9916-7304-4 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-2-ch-chast-2-434312
  • Под ред. Баркова С.А., Зубкова В.И. - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В 2 Ч. ЧАСТЬ 1. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 183с. - ISBN: 978-5-9916-7303-7 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-v-2-ch-chast-1-433211
  • Экономика и управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 143 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1008012