Labour Law

2024/2025

Academic Year

RUS

Instruction in Russian

4

ECTS credits

Delivered by:

Department of Civil Law (School of Law)

Type:

Compulsory course

When:

3 year, 1, 2 module

Instructors

Dobrysh, Igor

Кирпичникова Екатерина Вартановна

Синкевич Жанна Викторовна

Программа дисциплины

Аннотация

Дисциплина «Трудовое право» предполагает формирование у студентов знаний о подходах к регулирования труда, современном состоянии и основных тенденциях развития законодательства в сфере труда, принципах построения и функционирования юридических институтов трудового права, основных юридических терминов и дефиниций в этой области, правовом регулировании прав, обязанностей и ответственности участников трудовых и связанных с ними отношений.

Цель освоения дисциплины

• В результате освоения дисциплины студенты должны знать: знать: - понятие, место и роль трудового права в российской правовой системе; - особенности и источники трудового права, соотношение трудового и иных отраслей права, понятие, стороны и содержание правоотношений в сфере труда, принципы трудового права; - основные этапы развития трудового права и его институтов; - категории, понятия, институты и основные нормы трудового права.
• В результате освоения дисциплины студенты должны уметь: - логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по правовым вопросам, - применять на практике полученные знания, - давать объективную оценку деятельности законодательных, судебных и иных правотворческих и правоприменительных органов.
• В результате освоения дисциплины студенты должны иметь навыки: - самостоятельной квалифицированной работы с юридическими источниками, в том числе с нормативными актами, материалами правоприменительной практики, специальной литературой; - анализа практики разрешения трудовых споров, оценки правовых последствий решений, принятых судами общей юрисдикции, а также иными органами, рассматривающими трудовой спор; - составления юридических документов в сфере трудовых и связанных с ними отношений (меморандумов, консультаций, проектов решений юрисдикционных органов и пр.) с соблюдением правил делопроизводства, юридической техники и требований законодательства.

Планируемые результаты обучения

• Знает основные формы вознаграждения за труд и их правовое регулирования. Рассчитывает размеры оплаты труда и среднего заработка. Знает и применяет правовые гарантии при оплате труда
• Знает формы и способы защиты трудовых прав граждан. Осуществляет правовое сопровождение их реализации на практике.
• Понимает иерархию источников трудового права, их действие в пространстве, времени и по кругу лиц, а также особенности их соотношения друг с другом.
• Понимает содержание основных принципов правого регулирования труда и применяет их при толковании действующего законодательства.
• Понимает предмет трудового права и знает наиболее значимые черты отличия отрасли трудового права от гражданского права и иных отраслей права в части регулирования трудовой деятельности. Отграничивает трудоправовую модель возмездного труда от иных отраслевых моделей возмездного труда. Ориентируется в структуре ТК РФ.
• Знает понятие трудовых правоотношений и характеристику их элементов. Понимает, что такое юридические факты в трудовом праве. Умеет исчислять сроки в трудовом праве
• Знает понятие и виды рабочего времени. Различает работу в пределах и за пределами рабочего времени. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к работе за пределами рабочего времени. Понимает, что такое время отдыха и различает его виды. Осуществляет правовое сопровождение предоставления времени отдыха (включая расчёт его продолжительности) и привлечения к работе в нерабочее время.
• Понимает, что такое трудовой договор как юридическая категория. Знает систему и содержание правового регулирования изменения и расторжения трудовых договоров. Знает систему и содержание правового регулирования сбора и обработки персональных данных работников. Понимает способы нормирования труда и знает виды и норм труда.
• Знает понятие ответственности в сфере труда и её формы. Знает понятие и виды материальной ответственности. Определяет наличие или отсутствие оснований для материальной ответственности в конкретной ситуации и её размер. Знает систему и содержание правового регулирования привлечения к материальной ответственности.
• Знает понятие и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определяет наличие или отсутствие дисциплинарного проступка в конкретных действиях работника. Знает основные административные и уголовные составы правонарушений в сфере труда.
• Понимает правовую характеристику системы охраны труда в Российской Федерации. Знает основные нормативные требования охраны труда. Знает систему и содержание правового регулирования расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
• Понимает роль и значение социального партнёрства. Знает систему и содержание правового регулирования коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, коллективных трудовых споров и забастовок.
• Знает правовое регулирование дополнительных гарантий и компенсаций работникам и осуществляет юридическое сопровождение их предоставления. Знает систему и содержание правового регулирования реализации трудовых правоотношений со специальными субъектами.

Содержание учебной дисциплины

• Тема 1. Предмет трудового права России, его источники и принципы.
• Тема 2. Субъекты трудового права, индивидуальные и коллективные правоотношения в сфере труда, юридические факты и сроки в трудовом праве.
• Тема 3. Трудовой договор.
• Тема 4. Рабочее время и время отдыха.
• Тема 5. Вознаграждение за труд.
• Тема 6. Ответственность в сфере труда.
• Тема 7. Защита трудовых прав работников. Индивидуальные трудовые споры.
• Тема 8. Социальное партнёрство и коллективные трудовые споры.
• Тема 9. Охрана труда.
• Тема 10. Дополнительные гарантии и компенсации в трудовом праве и особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Элементы контроля

• Посещение семинарских занятий и работа на них
  Оценка по итогам данной формы контроля 1 балл (может быть и выше при наличии дополнительных баллов за эффективную работу). По итогам семинарских занятий полученные за них баллы складываются и делятся на количество проведённых семинарских занятий. Получившееся число составляет общую оценку за работу на семинарах. Общая оценка за семинарские занятия объявляется на последнем семинарском занятии.
• Письменный экзамен в виде выбора вариантов ответа на 4-х развёрнутых тестовых вопроса и (или) задачи
  Продолжительность экзамена 1 час 30 минут. Содержательно экзамен состоит из 2 тестовых задач и 1 задачи с открытым ответом по проблематике трудового права России в рамках тем данной программы. К каждой тестовой задаче (вопросу) предлагается не менее 4 вариантов ответа, из которых студент должен выбрать один верный. Ответ по задаче с открытым ответом должен быть представлен в виде аргументированного, грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ссылки на конкретные статьи, пункты и т.д. нормативных актов, как правило, не должны сопровождаться их дословным воспроизведением, а должны быть пояснены автором. В ходе выполнения работы студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего контрольную, студентам может быть разрешено использование иных источников. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ или иного источника информации запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации.
• Контрольная работа в виде письменного решения задачи по итогам освоения темы на семинарском занятии
  Контрольная проводится на семинарском занятии после изучения темы 1, 3, 5. Преподаватель сообщает студентам о дате контрольной на предшествующем семинарском занятии. Контрольная состоит из одного задания форме решения задачи (казуса), коллизии или анализа законодательной новеллы/проекта правового акта или юридического документа. Условия задания могут быть представлены в виде текста, иллюстрации, либо иллюстрированного текста. По теме 1 задание контрольной может быть также дано в виде теоретического вопроса. Ответ по этой части задания должен быть представлен в виде аргументированного, грамотно изложенного, связного текста, позволяющего проследить логику рассуждений, лежащих в основе сделанных выводов. Ссылки на конкретные статьи, пункты и т.д. нормативных актов, как правило, не должны сопровождаться их дословным воспроизведением, а должны быть пояснены автором. Общее число контрольных – 3. Продолжительность каждой контрольной – 40 минут. Использование текстов нормативно правовых актов, справочных правовых систем, судебной практики, учебной литературы и (или) записей лекций допускается по разрешению преподавателя. О наличии или отсутствии такого разрешения студенты уведомляются одновременно с сообщением о дате контрольной. Использование иных источников информации не допускается. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ или иного источника информации запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации. При неявке студента по уважительным причинам по решению преподавателя допускается прохождение контрольной в другое время. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально и предварительно согласовано с учебным офисом образовательной программы. Максимальное количество баллов по итогам каждой контрольной – 10. Минимальное (при отсутствии нарушения академических норм и иных оснований для выставления 0 баллов) – 1 балл.

Промежуточная аттестация

• 2024/2025 2nd module
  О результ. = О сем. + Ʃ Окон. / 10 + О экз., где: О результ. – результирующая оценка (максимальное количество баллов - 10); О сем. – оценка за посещение и работу на семинарах ( 1 или более баллов при наличии дополнительных баллов за эффективную работу); Ʃ Окон. – сумма оценок за контрольные работы (максимальное количество баллов - 3); О экз. – оценка за экзамен (максимальное количество баллов – 6). Если результирующая оценка больше 10, то она округляется до 10.

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Под ред. Маврина С.П., Сафонова В.А. - Трудовой кодекс Российской Федерации с путеводителем по законодательству и судебной практике - 978-5-392-23813-2 - Проспект - 2017 - http://ebs.prospekt.org/book/34646 - 34646 - PROSPECT
• Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 231 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06043-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/451722 (дата обращения: 27.08.2024).
• Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 467 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06044-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/451723 (дата обращения: 27.08.2024).

Рекомендуемая дополнительная литература

• Дзарасов М.Э. - Ответственность по нормам трудового права. Учебное пособие - 978-5-392-21931-5 - Проспект - 2018 - http://ebs.prospekt.org/book/38898 - 38898 - PROSPECT
• Толкунова В.Н. - Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие - 978-5-392-21647-5 - Проспект - 2017 - http://ebs.prospekt.org/book/38013 - 38013 - PROSPECT

Авторы

• Шиловская Полина Александровна
• Харитонов Михаил Михайлович
• Волкова Юлия Михайловна
• Фетискина Ксения Дмитриевна