Матвей Горбенко: Продолжение роста в компании – план на мое ближайшее будущее

Матвей Горбенко, студент 4-го курса НИУ ВШЭ программы «Логистика и управление цепями поставок», о своем опыте работы в «Газпром нефти», силе стратегии и нетворкинге как отдельном виде искусств

В компанию я пришел полтора года назад на одну из начальных позиций в Управление по аналитике, консолидации и развитию, функция «Закупки».

Мои знакомые проходили стажировки в «Газпром нефти» и рассказали о возможном появлении вакансии. Я сделал ставку на скорость и не прогадал: приступил к активному мониторингу сайта hh.ru, откликнулся одним из первых и после нескольких телефонных разговоров с HR-специалистами компании меня пригласили на собеседование. Все сложилось: суммарный опыт работы к середине второго курса уже был более полугода, я успешно прошел собеседование и выполнил тестовое задание. Затем меня пригласили присоединиться к команде.

Опыт работы в функциональном подразделении закупки одновременно самый сложный и увлекательный этап моей профессиональной жизни. Увлекательный — из-за разнообразия выполняемых задач – от курирования мероприятий по big data, ведения информационных проектов на рекомендательных системах до координации разработки сайтов и порталов функции. Сложный — из-за объема проектов и понимания уровня ответственности.

Следующим этапом развития в «Газпром нефти» стала проектная деятельность. Не так давно я присоединился к команде проектного офиса в Центре управления эффективностью Блока логистики переработки и сбыта.

Между предыдущей и новой должностью — резюме с опытом работы в компании и стопка рекомендательных писем. Так что с уверенностью могу сказать, что, приложив усилия и накопив год – полтора практического опыта работы или стажировки к концу университета, можно не переживать из-за проблем с трудоустройством, на начальные позиции уж точно.

На новом месте я совмещаю две позиции - администратора IT-проекта и методолога по проектам автоматизации производства. В мои обязанности входит решение административных задач, проектирование целевых бизнес-процессов и их внедрение, разработка нормативно-методологической документации, регулярные активности по развитию проектного офиса в целом и другое.

Если есть амбиции и нужные навыки, попасть на работу не так сложно. Наличие диплома тут даже не является первостепенным фактором. Сложно другое — показывать выдающиеся результаты в новой обстановке. Здесь как раз опыт обучения в ВШЭ оказался ценным. Причем большую пользу принесли не конкретные знания, а развитая в стенах университета способность к быстрому самообучению и интеграции в процесс.

Первые полгода совмещать 5-дневный график работы с учебой было сложно, но я адаптировался. При согласованном заранее рабочем графике и умении обходить препятствия, совмещать работу с учебой не так проблематично. Конечно, количество пропусков в университете увеличивается, но подобная практика и «школа жизни» стоят того.

Плюсом работы в такой крупной компании является прозрачность карьерного роста. При достижении выдающихся результатов, инициативности и полной отдаче можно рассчитывать на быстрое развитие карьеры. Продолжение роста в компании – план на мое ближайшее будущее.

Небольшой «лайфхак» студентам «вышки», как искать работу и как ее не бояться:

1. Трезво оценивай свои способности;

2. Четко распиши свой карьерный трек на ближайшие полтора года;

3. На момент поиска работы придется осознать, что hh — твой второй дом;

4. выстраивай неформальные связи. Находить сотрудников HR в linkedin, искать их во VK и писать в личные сообщения – отдельный вид искусства