Choose your fighter: Юлия Войцицкая о работе в маркетинге и учебе на 4 курсе

Мила: Привет! Представься, пожалуйста, как тебя зовут, на какой образовательной программе и на каком курсе ты обучаешься?

Юля: Меня зовут Юля Войцицкая. Я обучаюсь на программе «Международный бизнес и менеджмент» на четвертом курсе. 

Мила: Сначала я попрошу тебя немного рассказать про твою деятельность в Активе ЦРК. Как начиналась твоя история там? Как ты в него попала и зачем решила подать заявку? Может, у тебя были какие-то ожидания?

Юля: Честно, не помню точно, как попала в Актив. Скорее всего, увидела в социальных сетях Вышки анонс, что Актив набирает участников. Помню, что это было сознательно, потому что когда я пришла на первый курс, мне казалось, что нужно попробовать всё, максимально социализироваться, набраться какого-то опыта. Рабочий опыт пока не было возможности набирать, так что надо было заниматься чем-то ещё. Поэтому я решила пойти в Актив. Мне кажется, тогда не было строгого отбора и попасть туда было не сложно.

Мила: Ты участвовала в Активе в качестве амбассадора. Можешь, пожалуйста, рассказать подробнее, для каких компаний ты выступала в этой роли, как выстроилось взаимодействие?

Юля: На самом деле я начинала не с амбассадорства. Из первых крупных проектов была весенняя Неделя карьеры. Тогда она ещё была в формате недельного интенсива, и каждый день имел разную тематику. Я организовывала тот, который, кажется, был посвящен финансам и банкам: продумывала мероприятия, связывалась со спикерами, где-то была модератором. Потом параллельно подключилась к амбассадорству. Моей компанией была Газпромнефть. Нам нужно было коммуницировать: я передавала различную информацию по проведению мероприятий. 

Мила: А насколько тебе сложно было совмещать учёбу и Актив? 

Юля: На первых курсах мы учились много, программа была насыщенная, но на Актив всё равно всегда оставалось время. В пиковые сезоны, например, перед Неделей карьеры всё было расписано довольно плотно. Но при этом, мне кажется, в Активе нет такого, что ты весь год «впахиваешь» сутками для того, чтобы что-то получилось. Так что совмещать было довольно легко. У меня и успеваемость была хорошая, и в Активе я тоже полноценно участвовала, поэтому тут проблем не было. 

Мила: Спасибо! А что тебе дало участие в Активе? Может быть, ты можешь выделить какие-либо навыки?

Юля: Мне кажется, основное — это навыки организации: и себя, и мероприятий. Также умение более масштабно мыслить. Когда погружаешься во все внутренние процессы, например, занимаешься организацией Недели карьеры, нужно очень много всего учесть, всё расставить по полочкам, со всеми списаться, ничего не забыть, сделать какой-то план. Это очень круто, потому что ты приобретаешь комплексные навыки того, как организовывать мероприятия, что нужно учитывать.

После Актива я даже думала, что буду организатором мероприятий, так мне всё это понравилось. Получилось, конечно, немного по-другому, но всё равно к этому лежит душа. Это умение и желание появились у меня именно благодаря Активу.

Ещё, безусловно, Актив дал мне навыки коммуникации. На самом деле на первом курсе я была очень зажатым человеком. Мне хотелось себя максимально раскачать, потому что я понимала, что дальше во взрослой жизни без общения никак, к сожалению или к счастью. В Активе у меня была возможность познакомиться с ребятами из разных сфер, с людьми разных статусов и разных возрастов, с представителями компаний. Нужно было учиться и деловой переписке, и small-talk общению, и нетворкингу. Это тоже очень круто. Хоть на нынешнюю работу меня отбирали без резюме, но мне кажется, что это всё равно крутой пункт. То, что ты не просто сидел, учился и больше ничего не делал, а всё-таки приобрел какие-то навыки, чем-то занимался.

Мне кажется, что особенно на старте карьеры очень важно как можно больше чего-то такого пробовать. Так что думаю, если бы я на втором курсе искала работу, то бы обязательно бы это всё вписала. И по-моему, у меня в резюме всё ещё есть пункт про Актив.

Мила: Да, строчки в резюме о студенческих активностях особенно в первое время действительно важны. 

Ты сейчас уже работаешь в маркетинговом агентстве Advertalyze, а раньше стажировалась там. Можешь, пожалуйста, рассказать про свою стажировку, почему твой выбор пал именно на это агентство?

Юля: На третьем курсе у нас был небольшой курс по маркетингу на модуль. Тогда я поняла, что мне очень интересна сфера рекламы и продвижения, что я хочу окунуться в это, увеличить знания в этой сфере, потому что реклама совмещает аналитику и креатив. С тех пор у меня засела мысль, что мне хочется попасть в маркетинг. При этом я хотела, чтобы это был не маркетинг в конкретной компании, а агентство, потому что там есть возможность поработать сразу с разными отраслями, разными компаниями, то есть максимально прокачать свои навыки. Один день ты можешь работать с зубными щетками, другой — с недвижимостью. Так потихоньку можно вбирать в себя как можно больше рабочих каналов, инструментов для разных индустрий. Мне казалось, что агентства как раз предоставляют такую возможность. При этом я активно не искала работу, она как будто почти сама ко мне пришла. Подруга познакомила меня со своим приятелем, который вместе со своими друзьями, будучи студентом на первом курсе, открыл диджитал-агентство. Сейчас оно существует уже 4 года. Этот знакомый очень классно рассказывал про агентство: про корпоративную культуру, что туда всех берут совсем новичками, можно вообще ничего не уметь, но хотеть работать, и тебя возьмут — ты всему учишься уже на должности, тебе предоставляют материалы и менторят.

Как раз то, что можно обучиться чему-то уже на работе, меня очень зацепило. И то, что команда состоит в основном из молодых ребят. Средний возраст —  22 года, что тоже очень классно. После встречи я решила спросить, есть ли для меня какое-то место в агенстве. Изначально я думала пойти на настройку рекламы: таргетинг, перфоманс. Но оказалось, что буквально месяц назад это место было занято, туда уже взяли стажера. Но меня не развернули, а передали в другой отдел — New business. В моем отделе только я и мой начальник, мы занимаемся развитием и продвижением агентства, привлечением лидов. Моя деятельность не совсем сходится с тем, что я изначально думала о маркетинге — я не занимаюсь SMM, не делаю посты для клиентов, но при этом продвигаю бизнес, и это тоже связано с маркетингом. Такой своеобразный B2B-маркетинг. Немножко другое, но тоже интересно.

Мила: Да, совсем необычная сфера маркетинга. А сколько длилась твоя стажировка?

Юля: Я проходила скорее испытательный срок. Наверное, это можно назвать стажировкой. Испытательный срок длился два месяца. 

Мила: То есть тебя взяли на работу после стажировки без каких-либо сложностей?

Юля: Да, компания тогда очень быстро росла. В основном брали за стремление работать и за то, что человек знает, чем хочет заниматься. Наверное, это во мне и понравилось, и меня пригласили. 

Мила: На стажировке у тебя были какие-то трудности, например, влиться в коллектив, или сразу всё было хорошо? 

Юля: Здесь опять вспоминается моя история с зажатостью, с тем, что сложно и страшно поначалу общаться с людьми. Хоть в агентстве почти все были сверстниками, всё равно это новый коллектив. Было очень тревожно приходить в офис, не то сделать, не на тот стул сесть, что-нибудь не так сказать. Но это, как мне кажется, пропадает за первый месяц работы точно. К тому же у меня до этого никогда не было прикладного опыта в маркетинге. Тяжело было сразу вливаться в эту деятельность, начинать разбираться в ней, казалось, что передо мной столько всего, что надо учиться. И от объема информации тоже было страшно: вдруг не справлюсь. Мне казалось, что я слишком «недалекая» для этого, но это тоже со временем уходит. Ушло не так быстро, как боязнь общаться, но всё равно — чем больше навыков приобретаешь, тем легче становится. Я думаю, это два основных пункта. Сложности были скорее внутренние, мои собственные переживания. 

Мила: Хорошо, что не было практических сложностей, а справиться с собой — это всегда непросто. Можешь, пожалуйста, рассказать, в чём заключались твои задачи на стажировке? Они отличаются, от того, что ты делаешь сейчас, или нет?

Юля: У меня есть задачи ещё со времен стажировки, но на них наслоились и другие, так как сейчас я быстрее со всем справляюсь и пробую что-то новое. Первые недели во время стажировки я потратила на изучение того, как продвигаются другие агентства, формирование гипотез о том, как продвигаться можем мы. А дальше начала тестить эти гипотезы. Удалось запустить агентский подкаст, снять первый эпизод, полностью организовать съемки, написать сценарий — сделать абсолютно всё для подкаста. К тому же я училась копирайтингу всё это время, это нужный навык и для сценариев. На стажировке писала статьи для сайта vc.ru (такой сайт со статьями для бизнеса, про маркетинг в том числе). Я продолжаю и сейчас этим заниматься. Это были две самые большие задачи, которым я училась. 

Сейчас в мои обязанности входит проверка новых гипотез о том, как мы можем продвигаться. За это время у меня получилось попробовать сделать посевы в Телеграме. Это больше относится к перформансу, и, казалось бы, не должно быть в New business, но тем не менее у нас это так происходит. Посевы в Телеграме — это продвижение блогов через рекламу в других каналах. Это всё было в рамках теста гипотезы о том, как продвигать агентство через личный бренд, потому что сеяли мы как раз личный канал основателя агентства, Якова Иванова. 

Потом я занималась ведением этого канала, делала контент-планы, писала посты, то есть немного занималась SMM.

Сейчас у меня добавилась совсем не похожая задача. Я организовываю конференцию вместе с другими агентствами. Здесь как раз-таки неожиданно очень пригодились навыки с ЦРК. Хоть с первого взгляда кажется, что это всё довольно разрозненные вещи: конференция, перформанс, но это всё, так или иначе, направлено на продвижение бренда агентства, на повышение узнаваемости и, как следствие, привлечение клиентов.

Ещё одно отличие стажировки от работы — больше автономии. Во время стажировки было очень страшно совершить ошибку, сделать что-то не так. Тогда я с каждым шагом бегала к своему руководителю, практически ничего не могла сделать без согласования. Со временем это стало проходить. Яков, владелец компании, как-то говорил, что с профессиональным ростом должна прибавляться автономность, надо учиться брать на себя ответственность. Когда я начала работать, мне начали давать больше самостоятельности и возможностей самой решать, что делать. Я сама стала смелее в своих решениях. Уже не так страшно сделать что-то неправильно, потому что опыта больше, есть понимание личной ответственности за выполнение тех или иных задач.

Мила: Ты рассказывала, что в компании была особенная корпоративная культура, что туда берут новичков, и сама компания молодая. Подтвердились ли твои впечатления об агентстве?

Юля: Да, как я думала, так и получилось. У нас действительно молодой коллектив, сейчас мы активно развиваемся. При этом всё равно основной костяк — молодые люди. Это на самом деле очень классно. Как я и ожидала, так правда в разы легче, чем работать с более взрослыми людьми, потому что мы все на одной волне, на позитиве, атмосфера очень дружеская. Действительно чувствуется, что мы больше, чем просто коллеги. Со многими я уже подружилась, как мне кажется, из-за одного возраста это было в том числе легче сделать. 

В агентстве, как я и надеялась, научили всему, что нужно для работы. Мне давали и разные курсы, и литературу, и каждый месяц составляли PDP —  это план для развития внутри агентства, в котором под каждый навык давали необходимые материалы, которые можно прочитать, посмотреть и прокачать его. Тут тоже полное совпадение по ожиданиям. Не совпало только то, что я думала, что буду SMM-щицей, а в итоге — бизнес-developer. Но это тоже что-то близкое, SMM иногда тоже входит в мои задачи, поэтому всё круто.

Мила: Очень за тебя рада! А как у тебя получалось совмещать стажировку и учёбу, или даже сейчас работу и учёбу?

Юля: Стажировалась я летом, учёбы не было, поэтому было супер. Потом начала работать, как раз в сентябре закончилась стажировка, началась учеба, и я перешла в штат. Тут пришлось расставлять приоритеты. Я понимала, что очень хочется поскорее вырасти в карьерном плане, больше углубиться в работу. У меня, что уж таить, упала успеваемость. Я знаю, что у нас на курсе есть ребята, которые и работают, и учатся, и всё у них круто получается. У меня получилось средне. Я учусь не так уж и плохо, но десятки, девятки уже редко случаются. 

Хотелось бы отметить, что у нас, как мне кажется, оптимальный факультет для совмещения работы и учёбы. Со второго курса не было такого, чтобы каждый день были пары. То есть всё довольно гибко, и можно успевать и работать, и учиться. Если ты супер-человек, то можешь и там, и там преуспевать. Совмещать вполне реально, главное расставлять приоритеты и углубляться больше в то, что нравится. 

Мила: Мне кажется, работать и учится одновременно — это всегда героизм. Во время стажировки уже подразумевалось, что ты перейдёшь в штат? Ты сказала, что это был скорее испытательный срок. То есть тебе сразу предложили место в агентстве?

Юля: Да, у нас, кажется, не было кейсов, когда на испытательном сроке случалось что-то такое, чтобы потом не приняли на работу. Или я не знаю о таких случаях.

Мила: Очень круто, мне кажется, не везде так. Часто надо ещё и после стажировки проходить отбор в штат.

В команде агентства, где ты работаешь, преимущественно мужчины.  Была ли из-за этого какая-то разница в коммуникации лично для тебя?

Юля: Когда я приходила, в коллективе были преимущественно парни. Тогда для меня это действительно было поводом для переживаний, потому что я привыкла общаться в основном с девчонками. С ними мне легче взаимодействовать. Я переживала, что не получится наладить коннект. Но на самом деле никаких трудностей не было кроме этого первичного страха. Потом я поняла, что все такие же адекватные люди, как мои знакомые, как ребята на курсе. Я не вспомню ни одной неловкой истории!

В последнее время к нам пришло ещё больше специалистов. Теперь процентов сорок в коллективе точно девушки, и уже не так чувствуется этот перепад. Раньше было страшно не поймать общую волну, но на самом деле ничего в этом такого, как оказалось, нет.

Мила: Может быть у тебя есть какие-то способы, советы, как совмещать учёбу и стажировку?

Юля: Пока в голове только совет поступать на «Международный бизнес и менеджмент»: насколько я знаю, на некоторых факультетах учебная нагрузка не очень позволяет совмещать, а работая в сфере менеджмента и обучаясь, можно делать на учебе рабочие проекты. Но совет не универсальный, из универсального — принимать решение в моменте, что для тебя сейчас важнее, отталкиваться от своих целей. Например, у меня была цель получить практические навыки, которые помогут в карьерном росте. Я понимала, что смогу это сделать на работе.

Мне кажется, во время учебы эти приоритеты могут меняться. Например, на втором курсе я бы вряд ли смогла так сделать. Тогда хотелось как можно больше теоретической базы, чтобы научиться критически мыслить, приобрести какие-то знания. Больший упор я делала на учёбу, а со временем поняла, что можно и ещё что-то попробовать. Итак, мой совет — расставлять приоритеты, время от времени сверяться со своими целями и уже от этого отталкиваться в своём выборе между учёбой, работой, и тем, как всё это совмещать. 

Мила: Спасибо большое! Ты уже учишься в Вышке четвертый год, какие у тебя есть впечатления от обучения?

Юля: На самом деле я очень рада своему выбору факультета и университета. Не могу отвечать за все другие ВУЗы, но мне кажется, что у нас максимально разнообразная внеучебная жизнь, есть очень много разных организаций, например, Актив ЦРК. Много карьерных мероприятий. Уже с первого курса можно прокачивать различные навыки даже без того, чтобы устраиваться на работу. Это очень круто. На нашей программе я получила то, что хотела. Моя специализация — менеджмент — очень универсальная и широкая, и обучение, соответственно, такое же.

Мы по чуть-чуть попробовали разные сферы менеджмента: и HR, и маркетинг, и финансы, и стратегический менеджмент, и чего только не было. Мы получили первоначальное представление о сфере, которая помогает дальше сделать карьерный выбор: магистратура или работа. Это помогло в целом понимать, что нравится, что подходит. У меня так и случилось с маркетингом, так что такое разнообразие — тоже очень круто. 

Мила: Спасибо! И последний вопрос: как бы ты продолжила фразу «Успешная карьера — это…»?

Юля: Мне кажется, успешная карьера — та, которая откликается твоим целям и ценностям.

Мила: Спасибо тебе большое за интервью!