Валерия Александрова: «Не ожидать от себя всего и сразу. Достижения не приходят за один день — это длительная работа»

О выборе пути: от политологии до управления персоналом

София: Лера, привет! Расскажи о себе. Почему ты выбрала политологию?

Валерия: Я приехала в Петербург из небольшого города в Сибири. Выбор был сложным: всю старшую школу я металась между разными направлениями, потому что мне многое было интересно. Когда я увидела программу «Политология и мировая политика», поняла, что это вызов для меня. Обучение на английском, а у меня долгое время были сложности с иностранным языком. Я посчитала, что лучший способ заставить себя изменить мышление в плане языка — поступить сюда.

София: Это как-то связано с твоим нынешним профилем в управлении персоналом?

Валерия: В начале десятого класса я думала поступать на психологию, но потом переключилась на политологию. Это тоже социальная наука, она задействована в изучении общества, помогает понимать паттерны поведения людей. Не могу сказать, что это точное попадание при переходе из политологии в управление персоналом, но для меня это достаточно логичный исход.

Об адаптации в Вышке

София: Здорово, что твой интерес к изучению общества нашёл такое закономерное продолжение! А как прошла адаптация в вузе?

Валерия: Перед поступлением я написала студенту 4 курса, чтобы узнать о его программе, и, помимо прочего, он поделился мыслью, которую я долго отвергала: полноценная адаптация будет длиться первые два года, и удовольствие от учёбы я начну получать только на третьем курсе. Я не поверила, но так и оказалось.

Первый год был сложным в плане языка и восприятия информации. У меня не было навыков выступления с презентациями на английском, не было такого объёма литературы. Было сложно, но со временем всё сгладилось, я переборола страхи. На втором курсе стала ответственным куратором на программе — это дало возможность найти увлечение за рамками учёбы, чтобы быстрее влиться в среду.

О первой работе и управлении персоналом

София: Что стало твоей точкой входа в управление персоналом? Было ли какое-то конкретное событие?

Валерия: В феврале прошлого года я пошла на Высшую школу карьеры, и это стало для меня отправной точкой. Я составила резюме и определилась с направлением. Когда я искала вакансии, мне часто попадались именно в сфере управления персоналом. Я откликнулась на вакансию младшего специалиста по трудовым отношениям в сфере промышленности, прошла и до сих пор там работаю.

София: Какие у тебя сейчас задачи?

Валерия: Я занимаюсь приёмом сотрудников — не процессом подбора персонала, а именно трудоустройством, когда человеку уже предложили присоединиться к команде. Провожу процесс оформления, помогаю заполнять документы, вношу данные в программу. Также занимаюсь увольнениями, работаю с архивными документами, медосмотрами. В основном это базовые процессы, много работы с документами.

София: Что в работе нравится тебе больше всего, а что меньше?

Валерия: Процесс приёма — когда я общаюсь с человеком, помогаю, объясняю принципы работы, рассказываю о плюсах компании. Это такая адаптация первого дня для работника. Что касается сложностей, иногда быстро наскучивает монотонная работа с документами, но она необходима.

О кураторстве и внеучебке

София: Ты была куратором на программе. Что дал тебе этот опыт?

Валерия: Нетворкинг сыграл большую роль, и многое мне дал, особенно внутри команды. Важно было поддерживать благоприятную среду, чтобы выстраивать проекты и планировать мероприятия. Значимой частью был процесс организации мероприятий в больших масштабах, взаимодействие с вузом и представителями, выстраивание партнёрств. Мне нравилось помогать первокурсникам адаптироваться, потому что я понимала важность этого периода. Неформальные мероприятия очень помогают влиться в среду.

София: Какое мероприятие запомнилось больше всего?

Валерия: Самым значимым для меня был МИМ. После своего МИМа я решила, что хочу пойти в кураторы. А тот МИМ, который мы создавали сами, дал возможность взглянуть на мероприятие с другой стороны. Было непросто: организационные трудности, я болела, иногда работала без голоса. Но команда была классная, и я рада, что получилось.

София: Ты также участвуешь в активе ЦРК. Чем занимаешься?

Валерия: Я в команде ивентов, помогаю организовывать мероприятия. На Дне карьеры была на станции, где выпускники давали советы по созданию резюме. Мне было интересно слушать, и я поняла, что тоже хотела бы давать консультации и помогать студентам.

О собственном проекте

София: Я знаю, что у тебя есть собственный проект — канал с вакансиями для начинающих специалистов. Как родилась эта идея?

Валерия: Если смотреть со стороны, как по кусочкам собирался пазл моей карьеры, к этому всё и шло. На Дне карьеры мне понравилось слушать, как помогают студентам составлять резюме. Потом я помогала знакомым искать вакансии, давала советы и поняла, что это можно превратить в более значимый проект.

В декабре 2025 года я создала канал. Изначально не было больших надежд, я просто начала публиковать вакансии. Сейчас канал потихоньку растёт. Я публикую вакансии, стажировки, события для студентов и даю советы на основе личного опыта и работы.

София: Каналов с вакансиями довольно много. В чём особенность твоего?

Валерия: Я как раз думала об этом. В больших каналах часто смесь всего: информационные, технические, гуманитарные специальности. Сложно уследить и вытащить нужную информацию, особенно когда только начинаешь искать первую работу. Я это пережила на личном опыте. Мой канал — только для начинающих специалистов без опыта или с минимальным опытом в гуманитарных, социальных и бизнес-направлениях, в России и за границей, удалённо. Всё в одном месте.

София: Очень здорово, что у тебя такой фокус! Это действительно очень полезно, особенно для студентов. А какие у тебя планы на канал?

Валерия: Хочется масштабироваться, чтобы больше людей знали и откликались. Хочу, чтобы было больше положительных кейсов, когда люди находят работу или стажировку благодаря каналу. Уже есть такие кейсы, несмотря на небольшие масштабы. И хочу расти как карьерный консультант.

О компетенциях и балансе

София: У тебя микс из трёх сфер: политология, управление персоналом, собственный проект. Какой навык ты вынесла из каждой?

Валерия: Все мои сферы объединяет любовь к системности и тайм-менеджмент. Управлять проектом, учиться и работать одновременно — это непросто. Это играет важную роль во всех начинаниях.

Политология дала возможность изучать англоязычные вакансии, статьи, рынок на английском и даже немного на испанском. Аналитические навыки тоже пригодились. Менеджерские навыки и управление проектами я получила на предпринимательской мастерской — проверка гипотез, определение целевой аудитории. Сейчас учусь на майноре по оценке персонала, это даёт более глубокое понимание сферы управления персоналом.

София: Был момент выгорания, когда хотелось всё бросить?

Валерия: В Питере с этим сложно не сталкиваться. Периоды роста нагрузки — декабрь и февраль, плюс мало солнца. Научилась балансировать: ежедневно составляю планы, есть большие планы на месяц. Если держать всё в голове, рано или поздно выгоришь. Но выгорание всё равно случается. Главное — дать себе выдохнуть, перезагрузиться, потом работать легче.

О рекомендациях и планах

София: Какой совет ты бы дала себе год назад?

Валерия: Не ожидать от себя всего и сразу. Понимать, что успехи других и мои собственные достигались не за один день, а длительной работой. Она не всегда красивая, часто трудозатратная, но приводит к классным результатам. Нужно ценить и эту работу, и результат.

София: Что скажешь ребятам на младших курсах, которые хотят работать в управлении персоналом?

Валерия: На рынке много бесплатных курсов от кадровых агентств, которые помогут определить, какая сфера в управлении персоналом интересна. И, конечно, откликаться на стажировки и вакансии. В управление персоналом можно прийти с разным бэкграундом. Главное — уметь о нём заявить и правильно адаптировать под требования работодателя.

София: Спасибо за рекомендации! А какие у тебя планы на будущее?

Валерия: Хочу углубляться в управление персоналом. Навыки, полученные на политологии, легко интегрируются и адаптируются под другую среду. Сейчас мой фокус на управлении персоналом, но как будет дальше — посмотрим.

«В управление персоналом можно прийти с разным бэкграундом. Главное — уметь о нём заявить и правильно адаптировать под требования работодателя».