Егор Акимов: Всем рекомендую почаще вслух разговаривать о поиске стажировок перед своим телефоном

Егор Акимов, студент 4 курса ОП “Международный бизнес и менеджмент”, рассказывает, как найти подходящую вакансию, из чего состоит отбор на стажировку в Ozon, как устроен рабочий процесс в компании, и какие навыки действительно нужны для успешного карьерного старта.

Расскажи немного о себе, на какой программе ты учишься, на каком курсе? 

Меня зовут Егор, учусь на 4-ом курсе Международного Бизнеса и Менеджмента. Работаю в компании Озон, команда онбординга международных продавцов.

Расскажи подробнее, что такое онбординг международных продавцов?
Не так давно Озон начал работать не только с местными продавцами, но и продавцами из других стран. Задача нашего направления, в целом, - это представительство иностранных продавцов на площадке. Моя задача заключается в том, чтобы процесс от регистрации до первых продаж прошел у продавца наиболее быстро и комфортно.

Был ли у тебя опыт работы или стажировок до подачи заявки в Озон?
Нет, стажировка в Озоне была моим первым опытом работы.

Расскажи, кем и в каком отделе ты работал в Озоне? Что входило в твои обязанности?
Большую часть своей стажировки я провел в Корейской команде, занимался созданием отчетов, анализом рынка и парсингом потенциальных партнеров.

А как ты попал именно в Корейскую команду? Был ли у тебя выбор?
Когда нас отбирали на стажерской команде, меня и еще нескольких ребят определили в международный отдел, а в команду Кореи меня взяли потому что я несколько раз был в Корее. 

Расскажи о том, как ты попал на стажировку? Как ты нашёл данную вакансию?
Мне, на самом деле, очень повезло, всем рекомендую почаще вслух разговаривать о поиске стажировок перед своим телефоном и постоянно гуглить. Стажировка в Озоне мне вылезла таргетированно между сторок (прим. stories) в инстаграме. 

А как проходил отбор? Было ли сложно? Как думаешь, что сыграло ключевую роль в том, что ты попал на стажировку?
В мой год отбор на стажировку состоял из двух этапов. Сначала нас просто протестировали в формате GMAT теста, это вопросы на базовую математику, умение понимать графики и вопросы на понимание ключевого смысла в текстовых фрагментах. А потом нас всех пригласили на бизнес игру (кейс чемпионат) в Москву, было очень приятно ехать на Сапсане не за свой счет. После решения кейса в рандомных командах нам пришли офферы. Было скорее интересно, нежели сложно, хотя знаю, что сейчас Озон усложнил процессы отбора на стажировку. Ключевую роль сыграл опыт участия в кейс чемпионатах и умение работать в команде.

Как думаешь, какие навыки, полученные в Вышке помогли тебе при устройстве на стажировку?
Excel, sql из хардов (прим. hard skills); умение презентовать и работа в команде из софтов (прим. soft skills).

Не мог бы ты поделиться интересными фактами о рабочем процессе? Ты работал очно или онлайн? Какая атмосфера в коллективе? Что из корпоративной культуры тебе особенно запомнилось?
Вообще, я должен был работать очно, но мой руководитель разрешил работать дистанционно из Питера. Озон это очень большой стартап, несмотря на то, что компания кажется крупной, она все еще строится и перестраивается регулярно. Такое ощущение, что все вокруг работают очень много на чистом энтузиазме. И отделы действительно очень быстро перестраиваются, успел заметить это на своем собственном опыте, потому что мой отдел и команда успели за период пребывания перестроится парочку раз, почти полностью сменив структуру.

Как думаешь, что было самое важное, чему ты научился в процессе стажировки?
Я думаю, это быстро изучать что-то, чего не знаешь. Очень полезно, когда тебе дают задачу, а ты вспоминаешь, что вроде что-то такое на учебе было, и надо это быстро найти и вспомнить.

Сложно ли было совмещать учебу в Вышке и стажировку? Шли ли преподаватели или руководитель в компании на уступки, если вдруг какие-то встречи или дедлайны совпадали?
Я начал работать достаточно поздно, в конце 3 курса, и не испытал особых трудностей, все-таки учеба на старших курсах подразумевает необходимость получения практического опыта. Я не переносил дедлайны, мне удавалось как-то разруливать ситуации без прямых просьб с указанием причин вроде работы или учебы. Мог, например, с рабочим ноутбуком сидеть на парах, но это ни разу не приводило к каким-либо проблемам. Думаю, что в данном вопросе все зависит от отношения человека к работе и учебе, а также от компании, где он работает. Сложно показывать супер высокие результаты на фулл-тайм работе и учиться на одни десятки, мне кажется. Нужно сразу определить, что важнее лично для тебя. 

Поделись, пожалуйста, общими впечатлениями от стажировки. Оправдались ли твои ожидания? Что было самым запоминающимся?
Да, могу с уверенностью сказать, что стажировка меня сильно поменяла и позволила вырасти. Ожидания полностью оправдались. Трудно говорить, что было самым запоминающимся.

Хорошо, а какие тогда были ожидания изначально, до стажировки? 
Не было, если честно, прямо сильных ожиданий. Просто хотелось на собственном опыте испытать все то, что обычно читал в статьях и вакансиях. Поработать с более опытными людьми, вместе влиять на продукт.

После окончания стажировки ты остался работать в Озоне? Можешь поделиться причинами своего решения?
Хорошая зарплата, подходящая мне культура компании, отдел, в котором процессы еще строятся и на них можно реально повлиять.

Какой можешь дать совет студентам Вышки, у которых еще нет опыта работы? Как не бояться подавать заявки на стажировки?
Не бойтесь и не стесняйтесь писать людям с опытом, задавайте вопросы и советуйтесь. Чем раньше вы начнете получать опыт работы, тем больше вы сможете всего перепробовать и понять какая из отраслей вам ближе. 

Есть ли что-то, про что я не спросила, но чем тебе хотелось бы поделиться?
Не используйте канву для резюме!!