Менторство — это программа поддержки талантливых студентов в личностном развитии и профессиональном самоопределении, воспитание культуры преемственности поколений университета через взаимодействие студентов и выпускников.
Программа менторства реализуется в НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург с 2019 года и уже успела себя зарекомендовать в кампусе. Ранее в качестве менторов выступали только представители компаний-корпоративных партнёров Питерской Вышки, с начала 2021 года мы приглашаем к участию наших выпускников.
Что значит быть ментором?
-
Развивать лидерские качества
Получать представление о компетенциях молодых специалистов
Общаться со студентами, другими выпускниками и корпоративными партнёрами
Систематизировать свой опыт и знания
Приглашать талантливых студентов на стажировки и работу
Получать новые идеи и вдохновение
Менторство для первокурсников бакалавриата
Ментор
— Выпускники, имеющие опыт работы от 2-ух лет, по согласованию с академическим руководителем релевантной программы;
— Выпускники — руководители компаний, структурных подразделений или команд;
— Корпоративные партнёры из числа руководителей компаний.
— 7-10 часов свободного времени в год;
— готовность уделять время студенту.
Менти
Студенты 1 курса бакалавриата, поступившие по результатам олимпиадных испытаний или прошедшие отбор по мотивационному письму
Продолжительность программы
1,5 года
По окончании учебного года ментор и менти могут выйти из программы по взаимной договорённости
Этапы реализации программы
- Август — октябрь 2023
- Ноябрь 2023
- Ноябрь 2023 — июнь 2024
- Июнь 2024
Сбор заявок и отбор менторов на программу для бакалавриата 2022/2023
Запуск программы менторства для 1-го курса бакалавриата: проведение установочной встречи, формирование целей и определение форматов дальнейшего взаимодействия
Взаимодействие пар «ментор-менти» в установленных на встрече форматах
Проведение общей встречи по результатам программы, подведение итогов взаимодействия
Форматы взаимодействия
-
Обязательные форматы
6 очных или видео-встреч в течение программы -
Дополнительные форматы
Вовлечение менти в проектную деятельность
Помощь в поиске деловых, научных, образовательных мероприятий
Содействие студенту в подготовке резюме/проекта и др.
Консультации
«Один рабочий день ментора» – знакомство с профессиональной деятельностью ментора
Рекомендательное письмо -
Каналы для связи
Видео-звонки
Мессенджеры и электронная почта
Личные встречи
Выпускники о культуре наставничества
Юлия Ибрагимова
Team-lead команды IT-компании SEMrush, выпускница ОП «Экономика» 2016 года
«Наставничество – это здорово, потому что мне самой в студенческие годы не хватало связи жизни «учебной» и «реальной». Наставник помогает заметить эту связь и выделить то, на чем особенно важно фокусироваться в университете, чтобы быстрее добиться успеха на рынке труда. А мне как наставнику было полезно упорядочить свои знания, еще раз отметить, какой большой путь пройден, ну и конечно научиться чему-то новому от студентов и коллег-выпускников».
Антон Проценко
Продакт-менеджер Яндекс, выпускник программы «Менеджмент» 2019 года
«Мне в бакалавриате ментор бы очень пригодился — я понимаю, какие вопросы я бы ему задал, и чем бы он мне мог помочь. Классный ментор, который погрузил в профессию, все показал, тренировал со мной кейсы и помогал в трудных ситуациях, у меня появился только на работе — и мне кажется, что дать такую возможность студентам — это очень круто.
К тому же, когда ты ментор, для эффективной передачи знаний тебе приходится их структурировать — освежить теорию, которую ты когда-то готовил к собеседованиям, «упаковать» практику в конкретные чек-листы и советы. В целом местами менторство — это даже весело!»
Евгения Кутергина
Директор Центра университетских исследований и мониторинга, Университет ИТМО, выпускница ОП «Менеджмент» 2015 года
«Участие в проекте дает наставнику возможность узнать успешных выпускников и перспективных студентов Вышки и подумать совместно над направлениями взаимодействия. Кроме того, общение со студентами расширяет представления наставника о компетенциях молодых специалистов».
Юлия Кривоносова
Научный сотрудник Департамента инноваций и управления Таллиннского технологического университета, выпускница ОП «Политология» 2015 года
«По-моему мнению, наставник – это человек, который тебя выслушает, поддержит, а по необходимости, направит/предложит на выбор возможные пути. Наставник – это человек, максимально заинтересованный в твоем развитии. В конце концов, наставник – это часто тот человек, который уже прошел какой-то путь, а значит, может поделиться опытом и инсайтами, так необходимыми человеку, только начинающему свою карьеру в той же сфере. Наставник вводит тебя в эту среду, помогает там укрепиться, знакомит со своими контактами, делится возможностями.
Мне наставничество дает возможность поделиться своим опытом и знаниями с теми, кому это так необходимо, а также познакомиться с приятными ребятами, которые в скором времени станут моими коллегами».
Координаторы программы
Центр развития карьеры (Санкт-Петербург): Менеджер
e-mail: m.kotelnikova@hse.ru