• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site

Basis of the Legal Regulation of Labour

2020/2021
Academic Year
RUS
Instruction in Russian
5
ECTS credits
Course type:
Minor
When:
1, 2 module

Программа дисциплины

Аннотация

Трудовое право регулирует отношения по поводу найма труда. Вопросы правового регулирования заключения и расторжения трудового договора, его условий, в частности, заработной платы, рабочего времени, режима отдыха, а также дисциплинарной ответственности - классические вопросы трудового права. Именно на их изучение направлена данная дисциплина.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • приобретение студентами базовых теоретических знаний и практических умений в области трудового права
  • выработка у студентов способности разрабатывать и аргументировать правовые позиции при обращении за защитой прав участников трудовых отношений в связи с нарушениями трудового законодательства и (или) трудовыми спорами
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • Понимает предмет трудового права и знает наиболее значимые черты отличия отрасли трудового права от гражданского права и иных отраслей права в части регулирования трудовой деятельности. Отграничивает трудоправовую модель возмездного труда от иных отраслевых моделей возмездного труда. Ориентируется в структуре ТК РФ.
  • Понимает иерархию источников трудового права, их действие в пространстве, времени и по кругу лиц, а также особенности их соотношения друг с другом. Понимает содержание основных принципов правого регулирования труда и применяет их при толковании действующего законодательства.
  • Понимает, что такое трудовой договор. Знает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
  • Понимает способы нормирования труда и применяет их на практике. Знает виды рабочего времени и норм труда. Различает работу в пределах и за пределами рабочего времени.
  • Понимает, что такое время отдыха и различает его виды. Понимает, как должно реализовываться право работнику на отдых предоставления времени отдыха (включая расчёт его продолжительности), и знает порядок привлечения к работе в нерабочее время.
  • Знает основные формы вознаграждения за труд и их правовое регулирования. Рассчитывает размеры оплаты труда и среднего заработка. Знает и применяет правовые гарантии при оплате труда.
  • Знает понятие ответственности в сфере труда и её форме. Знает понятие и виды материальной ответственности. Определяет наличие или отсутствие оснований для материальной ответственности в конкретной ситуации и её размер. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к материальной ответственности. Знает понятие и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определяет наличие или отсутствие дисциплинарного проступка в конкретных действиях работника.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Предмет и общая структура трудового права России
    Понятие труда. Виды труда, являющиеся объектами правового регулирования. Самостоятельный и несамостоятельный труд как объекты правового регулирования. Место и функции трудового права в системе российского права. «Общая» и «особенная» часть в структуре российского трудового права.
  • Источники и принципы трудового права России: краткая характеристика
    Понятие источника трудового права. Централизованное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений и их соотношение. Виды и иерархия источников трудового права, их особенности. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Понятие принципа трудового права. Международно-правовые и конституционные принципы трудового права. Содержание основных принципов трудового права.
  • Трудовой договор
    Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Отдельные виды трудовых договоров. Случаи заключения срочного трудового договора. Понятие и виды изменения трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения. Приостановление трудового договора Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии работникам при прекращении трудового договора. Учет мнения представительного органа работников. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения.
  • Рабочее время и нормы труда
    Понятие и способы нормирования труда. Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Сменная работа. Гибкое рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Суммированный учет рабочего времени. Общие правила учета рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ненормированный рабочий день. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормативы численности, другие нормы.
  • Время отдыха
    Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды. Виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление и порядок предоставления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление размера оплаты отпусков. Порядок исчисления стажа, дающего право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Иные периоды освобождения от работы.
  • Вознаграждение за труд
    Понятие и принципы оплаты труда. Система государственных гарантий по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда, минимальная заработная плата. Прожиточный минимум. Формы оплаты труда. Индексация заработной платы. Виды систем оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Тарифные системы оплаты труда, их назначение и элементы. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок выплаты заработной платы. Определение размера средней заработной платы. Ответственность за нарушение условий оплаты труда.
  • Ответственность в сфере труда
    Общая характеристика ответственности в сфере труда. Дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность. Материальная ответственность работника: понятие, основания и условия привлечения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника и порядок привлечения. Материальная ответственность работодателя. Виды материальной ответственности работодателя, размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Экзамен
    Экзамен проводится в письменной форме во 2 модуле по темам, входящим в данную программу учебной дисциплины. О дате проведения экзамена студентам сообщается не позднее, чем за 10 календарных дней. На написание работы отводится 60 минут. С помощью экзамена осуществляется проверка знаний, полученных студентами при изучении всего курса на лекциях, семинарских занятиях и во время самостоятельной работы. В ходе выполнения задания студентам разрешается использовать ТК РФ (без комментариев и содержательных пометок). По усмотрению преподавателя, проводящего и проверяющего экзамен, студентам может быть разрешено использование иных источников и (или) счётных приспособлений. Совместное использование двумя или более студентами одного ТК РФ, иного источника информации или счётного приспособления запрещается и приравнивается к наличию запрещённых источников информации.
  • неблокирующий Посещение семинарских занятий и активность на них
    Результаты посещения семинарских занятий и работы на них как элемент контроля пересдаче не подлежат.
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (2 модуль)
    Орез = 0,3 * Осем (максимум 10 баллов) + Оэкз (максимум 7 баллов)
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Головина С. Ю., Кучина Ю. А. ; Под общ. ред. Головиной С.Ю. - ТРУДОВОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник для вузов - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 313с. - ISBN: 978-5-534-00340-6 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovoe-pravo-431817
  • Под ред. Маврина С.П., Сафонова В.А. - Трудовой кодекс Российской Федерации с путеводителем по законодательству и судебной практике - Проспект - 2017 - ISBN: 978-5-392-23813-2 - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: http://ebs.prospekt.org/book/34646

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Петров А. Я. - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 294с. - ISBN: 978-5-534-04962-6 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/trudovoy-dogovor-432045
  • Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. - Трудовое право. 5-е издание. Учебник - РГ-Пресс - 2016 - ISBN: 978-5-9988-0417-5 - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: http://ebs.prospekt.org/book/27909