Delivered at:: Department of Management

Course type:: Compulsory course

When:: 3 year, 2 module

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Целями освоения дисциплины является формирование у студентов системного представления о месте человека (сотрудника) в организационной среде, представления о ключевых принципах управления человеческими ресурсами, навыков самостоятельного анализа организационно-управленческих ситуаций и принятия решений. В рамках дисциплины на теоретическом и практическом уровне рассматриваются основы построения системы управления человеческими ресурсами организации; вопросы реализации программ и мероприятий по управлению человеческими ресурсами в организации; современные технологии и методы планирования, найма, адаптации, стимулирования, развития и оценки персонала.

Цель освоения дисциплины

развитие аналитических навыков и системного мышления, необходимого при исследовании и применении подходов и инструментария в сфере управления человеческими ресурсами;
формирование знаний в области оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами организации;
овладение знаниями в области анализа профессиональных качеств работников с целью их рационального использования;
развитие навыков анализа основных трудовых показателей, а также навыков разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.

Планируемые результаты обучения

знание современных концепций управления человеческими ресурсами;
знание актуальных и перспективных проблем в области развития и использования человеческих ресурсов;
знание основных подходов и методов управления человеческими ресурсами в организации;
умение диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;
умение прогнозировать и планировать действия в области управления человеческими ресурсами в конкретных ситуациях.

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Стратегический HR-менеджмент и управление организационной культурой
Тема 2. Определение потребности организации в человеческих ресурсах: качественная и количественная потребность
Тема 3. Обеспечение организации человеческими ресурсами: внешний и внутренний рынок труда
Тема 4. Технологии адаптации персонала в организации и управление социально-психологическим климатом
Тема 5. Использование мотивации и стимулирования в качестве инструмента управления человеческими ресурсами в организации
Тема 6. Технологии оценки персонала
Тема 7. Развитие человеческого капитала организации: управление знаниями и непрерывное развитие персонала организации

Элементы контроля

Домашнее задание
Доклад по теме
Проекты
Активность на семинарах
Письменный экзамен

Промежуточная аттестация

2023/2024 учебный год 2 модуль
0.2 * Активность на семинарах + 0.2 * Домашнее задание + 0.4 * Письменный экзамен + 0.2 * Проекты

Список литературы

Авторы

Будько Виктория Александровна

Bachelor’s Programme 'Digital Platforms and Logistics'

Contacts:

Human Resource Management

Программа дисциплины