Фонд Будущие Лидеры

Миссия компании

Менять мир к лучшему, воспитывая профессионалов своего дела, которые готовы нести ответственность за свои решения, вести за собой людей, горят идеей благополучия нашей страны и зажигают ею других.
Мы помогаем - вы достигаете.

Ценности компании

Развитие. Мы в Фонде верим в концепцию непрерывного развития и постоянно стремимся к обучению, освоению новых знаний и навыков. Развитие способствует росту карьеры, открытию проектов и направлений в компании, приводит к положительным изменениям в мире и жизни людей.

Проактивность. У «Будущих лидеров» действует правило – подходи к задаче с позиции решения, а не проблемы. Воспринимай трудности как способ самореализации и прокачки своих скиллов.

Доверие. Наличие доверия очень важно в коллективе и совместной деятельности, ведь без него не возможны эффективное сотрудничество и сотворчество. Доверие строится на взаимном уважении, искренности, открытости, соблюдении правил и договорённостей, заботе об интересах и мнении друг друга.

Честность. Под честностью мы в Фонде понимаем правду и только правду. Мы честны друг с другом, с попечителями и партнёрами Фонда, с детьми, со всеми. Это дает нам ощущение уверенности в каждом члене коллектива.
Позитив. Это то, как и с каким настроением мы подходим к работе, какие взаимоотношения выстраиваем с коллегами, как мы воспринимаем ту или иную информацию. Позитив также отражается в возможности с юмором и легкостью взглянуть на любую жизненную ситуацию. Ведь очень важно относиться с позитивом к тому, что ты делаешь

ТОП-5 сфер найма в компании

Менеджмент образовательных проектов для школьников, студентов и детей из центров содействия семейному воспитанию по всей России;
- Менеджмент в сфере организации мероприятий;
- HR-менеджмент;
- Экономика и документооборот;
- Графический дизайн.

Как попасть в компанию?

Откликайся на актуальные вакансии Фонда на сайте hh.ru или напиши специалистам HR отдела в Телеграмм @fblhr со своим запросом на стажировку или откликом на вакансию.

Возможности для развития и обучения

Фонд «Будущие Лидеры» с радостью делится многолетним опытом реализации проектов со своими стажерами и новыми сотрудниками. Одна из важных частей адаптации — это система наставничества, благодаря которой молодой специалист получает ответы на любые свои вопросы в режиме реального времени, а также имеет возможность учиться у лучших и применять их опыт на практике!

Помимо системы наставничества в Фонде реализованы 4 программы дополнительного образования по направлениям: менеджер образовательного проекта, менеджер по социальной работе, организатор мероприятий и project-менеджер. Их может пройти бесплатно любой сотрудник компании и по окончании обучения получить официальный диплом по переквалификации государственного образца. Обучение длится в среднем от 4 до 6 месяцев и становится одной из возможностей для дальнейшего карьерного роста в компании.