Лента
Год основания: 1993 год
Количество сотрудников: более 80 000 человек
Сфера деятельности: многоформатный продуктовый и FMCG-ретейлер
География: под управлением «Ленты» находится 261 гипермаркет, 246 супермаркетов и 2 312 магазинов у дома в более чем 650 населённых пунктах России
Сайт компании: lenta.com
Наша цель
- стать чемпионом российского ретейла. Мы добьемся этой цели за счет улучшения предложения нашему покупателю
Наши ценности
-
Скорость и целеустремленность
Мы смело и с вдохновением достигаем наших амбициозных целей и быстро меняемся вместе с окружающим миром.
-
Мастерство и ответственность
Мы управляем бизнесом умело и рачительно, как своим, постоянно повышая свое мастерство.
-
Фокус на клиента
Мы заботимся о наших клиентах, внутренних и внешних, и обеспечиваем им высокий уровень сервиса.
-
Уважение и забота
Мы заботимся о наших сотрудниках, партнёрах и окружающем мире, обеспечиваем позитивную и безопасную среду.
-
Командная работа
Вместе мы сильнее! Добиться большего можно только в сотрудничестве.
-
Командная работа в «Ленте» — основа всего, ведь именно так можно достичь максимального результата. Каждый сотрудник может попросить помощи у коллеги и получить дельный совет.
-
В компании приветствуется здоровая критика. Вы можете обсудить любой волнующий вас вопрос, просто будьте конструктивны и доброжелательны.
-
«Лента» — место реализации новых идей. Только новаторский подход позволяет компании опережать конкурентов, поэтому предложение любого сотрудника может быть осуществлено.
-
«Лента» заботится о здоровье и безопасности своих сотрудников, предоставляет возможность добровольного медицинского страхования и осуществляет программу «Активная безопасность» по охране труда и соблюдении техники безопасности.
-
«Лента» занимается распространением здорового образа жизни среди своих сотрудников — проводит спортивные мероприятия и повышает грамотность коллектива по вопросам ЗОЖ.
-
В то время, как сотрудники «Ленты» работают на компанию, «Лента» работает на них — проводит корпоративные программы обучения, повышающие квалификацию команды.
Самые популярные позиции, по которым осуществляли подбор в офисе компании в 2023 году
- Специалист по управлению категориями;
- Разработчик (разные языки);
- Менеджер по управлению категориями
Ценности компании в повестке ESG
Экология
Большая часть пластика, используемого «Лентой» для упаковки товаров собственного производства, легко перерабатывается. Компания активно продвигаем идею использования бумажных пакетов, многоразовых сумок для покупок и мешочков для фруктов и овощей, которые не наносят вреда окружающей среде. В поддержку этой инициативы мы убрали из свободного доступа в кассовых зонах и торговых залах полиэтиленовые пакеты, теперь они доступны только по требованию.
Социальная ответственность
Сотрудники — главная ценность компании. «Лента» прикладывает все возможные усилия к тому, чтобы сотрудникам было комфортно и они могли положиться на нас. О наших победах говорит недавнее исследование на тему вовлеченности, в котором приняли участие более 90% работников «Ленты». Результаты опроса и обратная связь показали, что 67% респондентов довольны условиями работы и взаимодействием в коллективе.
Корпоративная ответственность
Компания «Лента» в своей деятельности неукоснительно соблюдает требования российского законодательства. Основными этическими принципами компании являются честность, открытость, порядочность и уважение к людям. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники, партнеры и контрагенты «Ленты» в своей деятельности соблюдали этические принципы.
Сотрудники выпускники НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург
Аналитик, отдел коммерческого контроллинга
Аналитик, отдел коммерческого контроллинга
Ведущий аналитик, отдел коммерческого контроллинга
Специалист по прогнозированию, отдел службы управления запасами
Специалист по управлению категориями, отдел бакалейных товаров
Менеджер по проектам, коммерческая служба товаров длительного срока хранения
Специалист по маркетинговым исследованиям, отдел клиентских стратегий и исследований
Специалист по подбору и оценке персонала
Стажер отдела по подбору и оценке персонала