Состоялся первый в Санкт-Петербурге митап-форум «Молодежь на рынке труда: актуальные тенденции, успехи и вызовы»

15 ноября сотрудники Центра молодежных исследований и приглашенные эксперты представили результаты своих исследований в рамках межкампусного проекта «Митап-форум «Точка Сборки»» НИУ ВШЭ.

архив Андреевой А.

15 ноября состоялся первый в Санкт-Петербурге митап-форум «Молодежь на рынке труда: актуальные тенденции, успехи и вызовы». Академическая часть была представлена Юлией Валентиновной Епановой (кандидат культурологических наук, научный сотрудник ЦМИ) и Екатериной Сергеевной Бемлер (стажер-исследователь ЦМИ), которые отразили результаты проекта ПФИ НИУ ВШЭ «Поколение Z в поисках баланса: условия труда, режимы работы и жизненные ценности в представлениях молодежи и работодателей».

В докладе «Поколение Z на рабочем месте в представлениях работодателей» Юлия Валентиновна Епанова раскрыла многомерный портрет молодых сотрудников в оптике работодателей, где одни и те же черты (стремление самим решать проблемы) могут восприниматься и в позитивном (самостоятельность), и в негативном (неумение оперативно обращаться за помощью) ключе. В докладе «Work-Life Balance и поколение Z в России: почему работодатели и молодежь говорят на разных языках?» Екатерина Бемлер раскрыла содержание понятия «баланс работы и жизни» – ключевой ценности молодого поколения, которая часто становится камнем преткновения в отношениях с работодателями.

Со стороны бизнес-сектора выступил Тимофей Шарипов, аналитик Ancor и аспирант НИУ ВШЭ, который представил результаты корпоративного исследования в докладе «Привлечение молодых специалистов». Согласно экспертной оценке, компании и потенциальные сотрудники во многом расходятся во взглядах на то, какие формы обучения, срок работы и заработная плата оптимальны для молодых специалистов.

Наконец, позицию молодых сотрудников выразила Александра Костромина, магистрантка НИУ ВШЭ и менеджер по персоналу ООО «Магна» в докладе «Академия или что? Муки поиска, метания и реализация». Александра представила взгляд участников студенческого научного сообщества, ищущих себя внутри и за пределами академического «пузыря».

С модератором Анастасией Андреевой эксперты обсудили ситуацию с молодежью на рынке труда с позиции исследователей, компаний и молодых сотрудников. Несовпадение взглядов работодателей и (потенциальных) сотрудников (по вопросам оптимальной зарплаты, графика, условий труда, формата стажировки и обучения, корпоративной этики) было определено как главный вызов, стоящий перед современной молодежью на рынке труда. В качестве возможного решения было предложено формирование института эйчаров с person-first подходом, которые бы наладили коммуникацию и взаимопонимание между сотрудниками и работодателями.