• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Книга
Субъективное благополучие сотрудника в организации
В печати

Гуриева С. Д., Кинунен Т. А., Марарица Л. В. и др.

СПб.: Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений, 2025.

Статья
The Effect of Political Regime on the Association of Values with Subjective Well-Being

Ponarin E., Afanasyeva Y.

Journal of Happiness Studies. 2025. Vol. 26.

Глава в книге
To Be a Homeless Woman in Russia: Coping Strategies and Meanings of ‘Home’ on the Street

Evgeniia Kuziner.

In bk.: Gendering Place and Affect: Attachment, Disruption and Belonging. Bristol: Bristol University Press, 2024. P. 154-166.

Препринт
Basic Human Values During the Covid-19 Pandemic: The Role of Pandemic Experience

Violetta Korsunova.

SSRN Working Paper Series. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2024

ЦМИ на Конгрессе молодых ученых

Директор Центра молодежных исследований Елена Леонидовна Омельченко и стажер-исследователь Анастасия Андреева приняли участие в IV Конгрессе молодых ученых, который проходил на федеральной территории «Сириус» 27-29 ноября.

ЦМИ на Конгрессе молодых ученых

Конгресс молодых ученых является масштабной площадкой для диалога представителей разных исследовательских областей, государства и бизнеса. В этом году он собрал более 7000 участников из 40 стран. Они участвовали в круглых столах, панельных дискуссиях, лекциях. Среди тем, которые обсуждались на Конгрессе, – поддержка молодежных проектов, партнерство науки, производства и бизнеса, внедрение AI в образование.

Елена Леонидовна Омельченко выступила экспертом в панельной дискуссии «Отцы и дети» в науке: конфликт или сотрудничество?». Фокусом обсуждения стал вопрос о существовании в научных коллективах межпоколенческого разрыва:

Исследования российских ученых подтверждают: поколенческие сообщества сильно отличаются друг от друга не просто бытовыми привычками или хобби, но более глубоко – ценностями, особенностями мотивации и отношением к работе. Об этом часто говорят маркетологи и HR, а как обстоят дела в науке? Существует ли в научной лаборатории пресловутый конфликт поколений или научное сотворчество не знает границ между возрастами? Можно ли говорить о существовании в научном коллективе «зумеров» и «миллениалов» с их особенностями или мы все – просто члены научного сообщества?

Источник: Деловая программа IV Конгресса молодых ученых

Фото Анастасии Андреевой

Анастасия Андреева поделилась своими впечатлениями от участия в Конгрессе.

Андреева Анастасия Сергеевна
Центр молодежных исследований: Стажер-исследователь

Это моя первая поездка в Сочи и первое участие в мероприятии такого масштаба. Обычно мы все ездим по каким-то узкоспециализированным конференциям, то есть в моем случае это социология и что-нибудь смежное. Конгресс предоставил возможность посмотреть, что делается в российской науке в целом, охватив большое количество городов, университетов, специальностей.

Даже не заходя в аудитории и просто гуляя по коридорам, можно было узнать много нового. Там были представлены стенды, выставки, научные и технологические компании, проходили выступления экспертов, например, все дни были лекции от РАН, можно было остановиться, послушать, про что говорит Академия наук. Было очень интересно увидеть роботов, посмотреть на различные модели, поучаствовать в интерактивах.

Самой полезной для меня оказалась отдельная секция школы РНФ, которая шла несколько дней. Представители РНФ говорили о типичных ошибках, тайм-менеджменте, способах улучшения заявки. То, что там рассказывали, конечно, может показаться достаточно очевидным для коллег, которые имеют большой опыт в подготовке заявок, но для молодых ученых, у которых этого опыта немного, которые, например, сами никогда не были инициаторами заявок, это очень важно.

Мне кажется, команда Конгресса очень постаралась. Везде были волонтеры, которые помогали, ориентировали участников в огромном пространстве, в котором легко заблудиться. Большое спасибо всем, кто участвовал в организации Конгресса!