Лаборатория RepLab приняла участие в мероприятии «Новый код HR: ESG, цифра и сила доверия»
Мероприятие стало площадкой, где пересеклись темы ESG, управления персоналом и современных технологий. Участники обсуждали, как принципы устойчивого развития влияют на набор, удержание и развитие сотрудников, а также как формировать культуру ответственности внутри команды.
10 февраля в рамках деловой программы Национальной премии «Хедлайнеры ESG-принципов» прошло мероприятие «Новый код HR: ESG, цифра и сила доверия». Проектно-учебная лаборатория управления репутацией в образовании, в лице аналитика Анны Ивановой, приняла участие во встрече, посвящённой актуальным вопросам устойчивого развития в HR, цифровым технологиям и формированию доверия к бренду через работу с человеческим капиталом.
Отдельное внимание было уделено роли искусственного интеллекта в HR-практиках. Спикеры отмечали, что автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) действительно меняют рынок труда и требования к специалистам. Однако ключевым ресурсом остаются soft skills — творческое мышление, креативность, эмпатия и способность работать с людьми, которые пока неподвластны машинам.
В ходе дискуссий прозвучали примеры того, как компании уже сегодня учитывают владение инструментами искусственного интеллекта при найме: всё чаще на собеседованиях оценивают, умеет ли кандидат применять ИИ в работе, и воспринимают это как базовую компетенцию.
Эксперты мероприятия поделились актуальной статистикой, практическими кейсами и рекомендациями, а в завершение встречи ответили на вопросы аудитории. Встреча получилась насыщенной и полезной: она позволила глубже понять, как сегодня меняется HR-сфера и какие навыки становятся ключевыми в условиях цифровой трансформации.
