• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Академическое кадровое развитие в НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург

Академический кадровый резерв – программа поддержки профессионального развития преподавателей и исследователей на начальных и переходных этапах академической карьеры. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в зависимости от категории, имеют дополнительные возможности для развития своей академической карьеры. Участие в программе Академического кадрового резерва длится 1 календарный год с 1 января по 31 декабря. Автоматического продления пребывания не существует.

Об академическом кадровом резерве, критериях отбора сотрудников и оценке результативности участников программы можно прочитать на сайте «Академическое развитие».


Регламент реализации программы АКР в Санкт-Петербругском кампусе: 

Регламент АКР СПб (DOCX, 23 Кб) 

Условия участия в программе описаны в Положении о группе высокого профессионального потенциала

Алгоритм выдвижения в академический кадровый резерв по категории «Новые преподаватели» .
Алгоритм выдвижения в академический кадровый резерв по категории «Новые исследователи» .
Памятка для деканов факультетов/ директоров филиалов/ заведующих общеуниверситетскими кафедрами.
Памятка для руководителей автономных научных подразделений .

Подробно о кампании по набору на 2022 год можно прочитать на сайте Академического кадрового резерва.


Выяснить Ф.И.О. ответственного  за работу с кадровым резервом от факультета/филиала/общеуниверситетской кафедры/автономного научного подразделения (документы в программу  подаются централизованно);


Квоты
в 2022 г.:

«Новые преподаватели» -  Квот нет (нет ограничений на выдвижение кандидатур в данной категории).  
«Новые исследователи»:
1. Научно-учебная лаборатория, международная лаборатория, международная научно-учебная лаборатория, учебно-исследовательская лаборатория: 

3 квоты если в составе лаборатории менее 10 научных работников в возрасте до 30 лет, работающих в НИУ ВШЭ на полную ставку.

4 квоты, если в составе лаборатории 10 и более научных работников в возрасте до 30 лет, работающих в НИУ ВШЭ на полную ставку.
2 .Институт/центр (не имеющий  в своей  структуре лабораторий и не входящий в  состав другого института):

3 квоты, если в составе института/центра менее 10 научных работников в возрасте до 30 лет, работающих в НИУ ВШЭ на полную ставку.

4 квоты если в составе лаборатории 10 и более научных работников в возрасте до 30 лет, работающих в НИУ ВШЭ на полную ставку.

  • познакомиться с правилами расчета квот от подразделений.


Категории программы АКР и инструменты поддержки академического развития каждой категории:

- Новые преподаватели до 30 лет: стартовый грант (ежемесячная надбавка); возможность сокращения учебной нагрузки на 25%; участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ; приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

- Новые преподаватели старше 30 лет: участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ; приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

- Будущие профессора: возможность сокращения учебной нагрузки на 25%; право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах; участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ; приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

- Новые исследователи: стартовый грант (ежемесячная надбавка); участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ; приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к каждой из категорий программы АКР представлены здесь:  Требования к участию в программе АКР (DOCX, 17 Кб) .

Требования к кандидатам и выпускникам категории «Новые исследователи».

Требования к кандидатам и выпускникам категории «Новые преподаватели».

Требования к кандидатам и выпускникам категории «Будущие профессора». (нет набора на 2022 год!)

ЭТАПЫ НАБОРА

1 – 29 октября 2021 г.

 1 – 2 ноября 2021 г.

  • Менеджер ЦОНАР / руководители подразделений организуют презентацию индивидуальных планов и отчетов в подразделении (по результатам выступлений оформляется служебная записка о презентации).
  • Кандидаты в программу имеют возможность доработать индивидуальные планы с учетом полученных рекомендаций и выслать обновленную версию менеджеру ЦОНАР Козловой А.И. (ответственному от филиала) и менеджеру программы ylonshcikova@hse.ru.

1 ноября – 8 ноября 2021 г.

Менеджер ЦОНАР:

  • Инициирует проведение в период с 8 по 12 ноября заседания научной комиссии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, которая рассматривает кандидатов на участие в программе кадрового резерва НПР от НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург в категории «Новые исследователи» на соответствие критериям отбора в кадровый резерв НПР и дает рекомендацию о выдвижении каждого кандидата в кадровый резерв НИУ ВШЭ. Решение научной комиссии отражается в протоколе научной комиссии. При принятии решений научная комиссия руководствуется информацией, представленной на личных страницах кандидатов на официальном сайте НИУ ВШЭ, а также рекомендациями комиссии по публичной защите отчетов участников кадрового резерва НПР НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург.

  • Инициирует проведение в период с 8 по 12 ноября заседания кадровой комиссий НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург (для категории «Новые преподаватели»);
  • Инициирует проведение в период с 15 по 19 ноября Ученого совета филиала.

8 ноября – 19 ноября 2021 г.

В период с 8 по 12 ноября  проходит заседание научной комиссии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург.
В период с 8 по 12 ноября проходит заседание Кадровой комиссии филиала (для категории "Новые преподаватели").
В период с 15 по 19 ноября проходит заседание Ученого совета филиала, где утверждаются кандидаты на следующий год программы и оцениваются результаты выпускников на основании следующих документов:

  • Представлений руководителей подразделений;
  • Служебных записок о презентации;
  • Протоколов Кадровых комиссий подразделений (для категории «Новые преподаватели»).

Группа кандидатов в кадровый резерв формируется с учетом: 

  • требований, предъявляемых к кандидатам в соответствии с категориями программы (см. ниже);
  • правилами распределения квот для категории «Новые исследователи» (см. ниже);
  • представлений, подготовленных на кандидатов руководителями подразделений;
  • протоколов прошедших кадровых комиссий (для категории «Новые преподаватели»);
  • служебной записки, подготовленной менеджером ЦОНАР по результатам презентации кандидатами индивидуальных планов развития на следующий год  в подразделении.

22 ноября – 24 ноября 2021 г.

До 24 ноября менеджер ЦОНАР формирует единый список кандидатов от всех подразделений, входящих в их состав и ассоциированных с ними, и передает пакет документов  в Центр по работе с группами высокого профессионального потенциала, включающий в себя:

  • Выписку из протокола заседания Ученого совета факультета/ филиала/ общеуниверситетской кафедры;
  • Единую служебную записку на имя курирующего проректора М.М. Юдкевич.

Документы предоставляется в электронном виде: в формате Word на адрес ylonshcikova@hse.ru.

25 ноября - 6 декабря 2021 г.

- Кандидаты и выпускники  программы дополнительно могут выслать сведения о публикациях, вышедших или принятых в печать после 31 октября на почту ylonshcikova@hse.ru. Они будут учтены Кадровой комиссией Ученого совета НИУ ВШЭ.

13 декабря – 15 декабря 2021 г.

Проходит заседание Кадровой комиссии Ученого совета НИУ ВШЭ, где утверждается состав группы высокого профессионального потенциала на 2022 год.

До 31 декабря 2021 г.

Приказ об утверждении состава группы высокого профессионального потенциала на 2022 год подписывается ректором НИУ ВШЭ.

 

Состав группы высокого профессионального потенциала НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург 2021 Состав АКР 2021 (PDF, 174 Кб) 



По всем вопросам можно обращаться к менеджеру ЦОНАР Анастасии Игоревне Козловой (
aikozlova@hse.ru) и Юлии Лонщиковой, менеджеру Центра по работе с группами высокого профессионального потенциала (тел. (495) 772-95-90 *28271; ylonshcikova@hse.ru ).


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.