• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФКН
Контакты

194100 Санкт-Петербург,
ул. Кантемировская, д. 3, корп. 1, лит. А, каб. 422, телефон: 61437

Руководитель департамента
Бутуханов Александр Владимирович

г. Санкт-Петербург, Кантемировская ул., д. 3, корп. 1, лит. А, каб. 417

Менеджер департамента
Бродская Наталья Николаевна

г. Санкт-Петербург, Кантемировская ул., д. 3, корп. 1, лит. А, каб. 422

Книга
Практики менеджмента в российских компаниях. Том 3

Вахрушина А. А., Горчаков К. А., Грибанова А. и др.

Т. 3. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025.

Глава в книге
О независимости наблюдательных советов российских публичных компаний

Муравьев А. А., Камбаралиева К. М.

В кн.: Национальный доклад по корпоративному управлению. Выпуск XV.. М.: Национальный совет по корпоративному управлению, 2026. Гл. 7. С. 214-254.

Препринт
Beyond the Notch: Revenue Manipulation and Business Splitting under Simplified Tax System

Kuchumova (Paramonova) Y. A., Ozhegova A., Зорина К. С.

Available at SSRN 6108727. SSRN. SSRN, 2026

Новой темой научно-исследовательского семинара департамента экономики стал "Спрос на ИИ-навыки и зарплатные премии на российском рынке труда"

В прошедшую среду, 11 марта, состоялся регулярный научно-исследовательский семинар департамента экономики. 

Тема доклада: Спрос на ИИ-навыки и зарплатные премии на российском рынке труда

Докладчик: Терников Андрей Александрович, доцент департамента менеджмента

Абстракт: Исследуется влияние распространения технологий искусственного интеллекта (ИИ) на структуру спроса на навыки и зарплатные премии на российском рынке труда на основе данных онлайн-вакансий за 2021–2025 гг. В рамках методологического подхода, предложенного в смежных работах (Alekseeva et al., 2021; Deming, Kahn, 2018; Zhang et al., 2025), применяются методы обработки естественного языка и регрессионная модель с фиксированными эффектами. Предварительные эмпирические результаты работы научно-учебной группы свидетельствуют о выраженной восходящей динамике спроса на ИИ-навыки, существенном сокращении зарплатной премии за владение такими навыками (на 20 п.п. за 2021–2025 гг.), а также об отсутствии эмпирических свидетельств замещения труда. Предварительные результаты согласуются со сценарием комплементарности между ИИ и человеческим трудом.