• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФКН
Контакты

194100 Санкт-Петербург,
ул. Кантемировская, д. 3, корп. 1, лит. А, каб. 422, телефон: 61437

Руководитель департамента
Бутуханов Александр Владимирович

г. Санкт-Петербург, Кантемировская ул., д. 3, корп. 1, лит. А, каб. 417

Менеджер департамента
Бродская Наталья Николаевна

г. Санкт-Петербург, Кантемировская ул., д. 3, корп. 1, лит. А, каб. 422

Книга
Практики менеджмента в российских компаниях. Том 3

Вахрушина А. А., Горчаков К. А., Грибанова А. и др.

Т. 3. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025.

Глава в книге
О независимости наблюдательных советов российских публичных компаний

Муравьев А. А., Камбаралиева К. М.

В кн.: Национальный доклад по корпоративному управлению. Выпуск XV.. М.: Национальный совет по корпоративному управлению, 2026. Гл. 7. С. 214-254.

Препринт
Beyond the Notch: Revenue Manipulation and Business Splitting under Simplified Tax System

Kuchumova (Paramonova) Y. A., Ozhegova A., Зорина К. С.

Available at SSRN 6108727. SSRN. SSRN, 2026

Состоялся первый в этом году научный семинар департамента экономики: Влияние искусственного интеллекта на российский рынок труда

28 января 2026 состоялся первый в этом году научно-исследовательский семинар департамента экономики.

Тема доклада: Влияние искусственного интеллекта на российский рынок труда

Докладчик: Скоробогатов Александр Сергеевич, профессор департамента экономики

Абстракт: Мы исследуем взаимосвязь между искусственным интеллектом и уровнем и характером занятости. В качестве теоретической основы для работы использована модель Асемоглу с соавторами. Модель описывает противоположные эффекты от внедрения алгоритмов искусственного интеллекта на занятость рабочей силы на уровне фирмы, а именно эффект замещения и эффекты дополнения и производительности. В зависимости от их относительного значения внедрение алгоритмов может как уменьшать, так и увеличивать занятость. В настоящей статье на основе данных об около 3.5 млн. вакансиях для почти 35 тыс. фирм, которые опубликованы на сайте Headhunter в период до весны 2022 г. проводится проверка совокупного эффекта. Согласно полученным результатам, наличие у фирм задач, на которых алгоритмы искусственного интеллекта могли бы заменить используемый ими труд, положительно коррелирует с количеством публикуемых ими вакансий, связанных с обслуживанием этих алгоритмов, что интерпретируется как говорящее в пользу эффекта замещения. Другой, менее интуитивный результат, состоит в том, что благодаря наличию тех же задач, растет и занятость, не связанная с алгоритмами, что говорит и о действии эффектов дополнения и производительности. Наконец, положительная зависимость между замещаемыми задачами и общей занятостью интерпретируется как свидетельство в пользу положительного общего эффекта внедрения алгоритмов в отношении занятости.