Кафедра гражданского права (Санкт-Петербург)

АБB
АБB
АБB

Обычная версия сайта

Публикации

Книга

Право интеллектуальной собственности: практикум

Иванов Н. В., Сергеев А. П.

М.: Издательство Проспект, 2023.

Статья

Институт запросов во французском гражданском праве: перспективы рецепции российским правопорядком

Терди Е. С., Асеев М. В.

Вестник экономического правосудия Российской Федерации. 2023. № 8. С. 98-114.

Глава в книге

Фоновое использование произведений: авторско-правовые аспекты

Иванов Н. В.

В кн.: Сборник научных статей учеников и коллег к 90-летию профессора Э.П. Гаврилова. Томск: Томский государственный университет, 2023. С. 103-121.

Все публикации

Кто читает:: Кафедра гражданского права (Санкт-Петербург) (Юридический факультет (Санкт-Петербург))

Статус:: Курс обязательный

Когда читается:: 2-й курс, 1, 2 модуль

Преподаватель

Белоколодова Татьяна Игоревна

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Настоящая дисциплина относится к базовой части профессионального цикла дисциплин направления подготовки «Юриспруденция» (бакалавриат, второе высшее). Приступая к изучению курса, студенты должны иметь знания по дисциплинам «Теория государства и права», «Конституционное право России». Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении дисциплины «Право социального обеспечения».

Цель освоения дисциплины

приобретение студентами базовых теоретических знаний в области трудового права
выработка навыков анализа источников трудового права и использования принципов и норм трудового права в практической деятельности юристов.

Планируемые результаты обучения

Понимает предмет трудового права и знает наиболее значимые черты отличия отрасли трудового права от гражданского права и иных отраслей права в части регулирования трудовой деятельности. Отграничивает трудоправовую модель возмездного труда от иных отраслевых моделей возмездного труда. Ориентируется в структуре ТК РФ.
Понимает содержание основных принципов правого регулирования труда и применяет их при толковании действующего законодательства.
Знает понятие трудовых правоотношений и характеристику их элементов. Понимает, что такое юридические факты в трудовом праве.
Понимает иерархию источников трудового права, их действие в пространстве, времени и по кругу лиц, а также особенности их соотношения друг с другом.
Понимает роль и значение социального партнёрства. Осуществляет правовое сопровождение коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, коллективных трудовых споров и забастовок.
Понимает, что такое трудовой договор как юридическая категория. Осуществляет правовое сопровождение заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Осуществляет правовое сопровождение сбора и обработки персональных данных работников.
Понимает способы нормирования труда и применяет их на практике. Знает виды рабочего времени и норм труда. Различает работу в пределах и за пределами рабочего времени. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к работе за пределами рабочего времени.
Понимает, что такое время отдыха и различает его виды. Осуществляет правовое сопровождение предоставления времени отдыха (включая расчёт его продолжительности) и привлечения к работе в нерабочее время.
Знает основные формы вознаграждения за труд и их правовое регулирования. Рассчитывает размеры оплаты труда и среднего заработка. Знает и применяет правовые гарантии при оплате труда
Знает правовое регулирование дополнительных гарантий и компенсаций работникам и осуществляет юридическое сопровождение их предоставления.
Понимает правовую характеристику системы охраны труда в Российской Федерации. Знает основные нормативные требования охраны труда. Осуществляет правовое сопровождения расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
Осуществляет юридическое сопровождение реализации трудовых правоотношений со специальными субъектами.
Знает понятие ответственности в сфере труда и её форме. Знает понятие и виды материальной ответственности. Определяет наличие или отсутствие оснований для материальной ответственности в конкретной ситуации и её размер. Осуществляет правовое сопровождение привлечения к материальной ответственности. Знает понятие и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определяет наличие или отсутствие дисциплинарного проступка в конкретных действиях работника.
Знает правовое регулирование и осуществляет юридическое сопровождение подготовки и оценки квалификации персонала.
Знает формы и способы защиты трудовых прав граждан. Осуществляет правовое сопровождение их реализации на практике.
Осуществляет правовое сопровождение коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, коллективных трудовых споров и забастовок.

Содержание учебной дисциплины

Предмет, метод и система трудового права.
Российский рынок труда на современном этапе. Государственная политика в сфере трудовых отношений. Трудовое право как одна из основных отраслей российского права. Предмет трудового права. Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Система трудового права. Место трудового права в системе российского права. Отграничение трудового права от иных отраслей права. Действие трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Принципы и функции трудового права.
Понятие и значение принципов трудового права. Классификация принципов трудового права. Международно-правовые принципы трудового права. Содержание основных принципов трудового права. Понятие и виды функций трудового права. Регулятивная и охранительная функции трудового права. Содержание социальной, экономической и воспитательной функций трудового права.
Правоотношения в сфере труда.
Классификация правоотношений в сфере труда. Понятие, виды и элементы правоотношений в сфере труда. Субъекты правоотношений в сфере труда. Материальные и формальные условия правосубъектности. Виды юридических фактов в сфере общественного труда. Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения. Стороны трудового правоотношения: работник и работодатель, их правосубъектность. Содержание трудового правоотношения. Классификация прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Коллективные трудовые правоотношения: понятие, виды, содержание, субъекты. Правосубъектность профсоюзов как субъектов коллективных трудовых правоотношений. Контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения.
Источники трудового права.
Понятие и виды источников трудового права. Нормативно-правовые акты как источники трудового права. Конституция Российской Федерации, законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные подзаконные нормативно-правовые акты. Локальные нормативно-правовые акты и их отличительные признаки. Договоры как источники трудового права. Международные договоры и их виды. Акты социального партнерства. Договоры с персонифицированным содержанием. Судебная практика как источник трудового права. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации, постановления Конституционного суда Российской Федерации, решения Верховного суда Российской Федерации.
Социальное партнерство в сфере труда.
Понятие, уровни социального партнерства и его принципы. Формы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Представители работодателей. Представители работников. Порядок ведения коллективных переговоров. Порядок заключения, стороны и содержание коллективных договоров и соглашений.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Государственная политика занятости населения и ее основные направления. Органы государственной службы занятости. Понятие и виды занятости. Правовой статус безработного. Профессиональная подготовка безработных. Участие в общественных работах. Социальная поддержка лиц, ищущих работу.
Трудовой договор.
Понятие и стороны трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Отдельные виды трудовых договоров. Случаи заключения срочного трудового договора. Понятие и виды изменения трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения. Отстранение от работы. Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника (п.п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): основания и порядок. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника (п.п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): основания и порядок Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ). Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Защита персональных данных работников. Понятие персональных данных работника. Общие правила обработки персональных данных работника. Получение и использование работодателем персональных данных работника. Хранение и передача персональных данных работника третьим лицам.
Нормирование труда.
Понятие и способы нормирования труда. Понятие и виды рабочего времени и его нормирование. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени. Сменная работа. Гибкое рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Суммированный учет рабочего времени. Общие правила учета рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени и ее виды. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ненормированный рабочий день. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормативы численности, другие нормы.
Время отдыха.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды. Виды дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление и порядок предоставления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок исчисления стажа, дающего право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Иные периоды освобождения от работы. Отпуска в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка. Учебные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Вознаграждение за труд.
Понятие и принципы оплаты труда. Система государственных гарантий по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум. Формы оплаты труда. Индексация заработной платы. Виды систем оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Тарифные системы оплаты труда, их назначение и элементы. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение условий оплаты труда.
Гарантийные и компенсационные выплаты, социальные выплаты работникам и членам их семей.
Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации: при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании и др.
Охрана труда.
Понятие и принципы охраны труда. Система нормативных правовых актов по охране труда. Права и гарантии работников в сфере охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Организационно-правовая характеристика системы охраны труда в Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Специальная оценка условий труда. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве. Понятие профессионального заболевания. Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Основания дифференциации трудового законодательства. Субъективные особенности работника. Объективные условия труда. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, научных работников, дистанционных работников. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Особенности регулирования труда иных категорий работников (работников религиозных организаций, спортсменов и тренеров, надомников, медицинских работников и др.).
Ответственность в сфере трудовых отношений.
Общая характеристика юридической ответственности в сфере трудовых отношений. Виды юридической ответственности в сфере труда. Дисциплинарная ответственность работника. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность работника: понятие, основания и условия привлечения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника и порядок привлечения. Ответственность по договору о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Материальная ответственность работодателя. Виды материальной ответственности работодателя, основания, размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба. Административная, уголовная и гражданско-правовая ответственность в сфере труда.
Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Ученический договор, его форма и содержание. Правовые последствия ученичества. Особенности трудовых правоотношений работников, совмещающих работу с получением образования.
Защита трудовых прав работников.
Понятие защиты трудовых прав работников. Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Формы и способы защиты трудовых прав работников. Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Органы надзора и контроля. Государственный прокурорский надзор. Внутриведомственный государственный контроль. Федеральная инспекция труда, ее полномочия и порядок проведения проверок. Специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Функции и основные формы защиты профсоюзами прав и законных интересов работников. Понятие, основания и порядок осуществления самозащиты работниками своих трудовых прав. Гарантии работникам при осуществление самозащиты своих трудовых прав.
Трудовые споры.
Понятие и причины трудовых споров. Виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС). Порядок образования КТС и ее компетенция. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Коллективные трудовые споры. Субъекты коллективных трудовых споров. Возникновение коллективного трудового спора. Порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора. Право на забастовку, порядок ее проведения и правовые последствия. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.

Элементы контроля

контрольная работа
Целью проведения контрольной работы является проверка умения студентов применить теоретические знания по определенным темам к практическим ситуациям. Для подготовки к написанию контрольной работы студентам заранее сообщаются выбранные темы и перечень нормативно-правовых актов, которыми студент может пользоваться в процессе выполнения контрольной работы. Контрольная работа состоит из трех заданий. Первое задание представляет собой написание мини-эссе, составления схемы или таблицы, правового документа или комментария судебного решения. Второе и третье задание выполняется в виде решения юридического казуса. При выполнении этих заданий студенты имеют возможность продемонстрировать знание источников права и навыки их применения, знание основных исследований по теме вопроса и умение сослаться на них в мини-эссе, владение специальной терминологией. Приветствуется умение использовать метод сравнительно-правового анализа. На написание контрольной работы отводится 80 минут. При написании контрольной работы разрешается пользоваться только определенными нормативными правовыми актами в печатном виде, которые сообщаются студентам заранее.
Экзамен
Экзамен проводится в устной форме по экзаменационному билету, включающему два теоретических вопроса по отдельным темам. На экзамене осуществляется проверка знаний, полученных студентами при изучении всего курса на лекциях, семинарских занятиях и во время самостоятельной работы. При подготовке ответов на вопросы не разрешается пользоваться литературой, нормативно-правовыми актами, конспектами и иными вспомогательными средствами. Время, предоставляемое для подготовки ответов на вопросы билета, составляет двадцать минут. Студенты вправе готовить письменные ответы на теоретические вопросы в виде тезисов, однако оценивание происходит на основании собеседования с экзаменатором.

Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация (2 модуль)
0.3 * контрольная работа + 0.7 * Экзамен

Трудовое право

Автор программы

Преподаватель

Программа дисциплины

Аннотация

Цель освоения дисциплины

Планируемые результаты обучения

Содержание учебной дисциплины

Элементы контроля

Промежуточная аттестация

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

Рекомендуемая дополнительная литература