- A
- A
- A
- АБB
- АБB
- АБB
- А
- А
- А
- А
- А
190068 г. Санкт-Петербург, Канала Грибоедова наб., д. 123, каб. 322
8 (812) 644-59-11 *61289
asian_african_studies@list.ru;
asian_african_studies_of@list.ru
Институт востоковедения и африканистики был создан 25 августа 2022 года в НИУ ВШЭ Санкт-Петербург на базе Департамента востоковедения и африканистики, бакалаврской и магистерской программ по востоковедению, а также Центра азиатских и африканских исследований. Основная цель Института — развитие комплексных междисциплинарных исследований стран Азии и Африки с использованием лучших традиций петербургской востоковедной школы. Миссия Института — формирование профессионального востоковедного сообщества для практической и научной деятельности, связанной со всесторонним изучением стран Востока.
Востоковедение
35 бюджетных мест
150 платных мест
1 платное место для иностранцев
Кросс-культурные исследования Азии и Африки в контексте международных отношений
15 бюджетных мест
10 платных мест
2 платных места для иностранцев
Под редакцией: К. В. Бабаев, А. В. Лукин
Институт Китая и современной Азии РАН, 2026.
Карпова Д. А., Сизова И. А., Гордин В. Э.
Креативные индустрии. 2026. Т. 2. № 2. С. 10-31.
Храковский В. С., Мамедшахов Р. Г.
В кн.: Сборник материалов Второго международного научно-практического форума «Преподавание арабского языка в современном мире: традиции и инновации». Издательство Центра современных образовательных технологий, 2025. С. 54-65.
Krivokhizh S., Akopov S.
Basic research program. WP BRP. National Research University Higher School of Economics, 2019. No. 65/PS/2019 .
Студенты ИВА посетили лекцию доктора Юко Адати
В ходе лекции доктор Адати рассказала об особенностях японской системы корпоративного управления и ключевых проблемах, с которыми та сталкивалась на протяжении последних десятилетий. Особое внимание лектор уделила таким чертам японской корпоративной модели, как система пожизненного найма, оплата труда по старшинству и практика перекрёстного акционерного владения, которые долгое время ограничивали влияние акционеров и затрудняли привлечение независимых директоров.
Доктор Адати подробно остановилась на реформах, начавшихся в середине 2010-х годов. Студенты узнали о принятии Кодекса стюардства и Кодекса корпоративного управления, направленных на повышение прозрачности, усиление роли независимых директоров и развитие диалога между компаниями и инвесторами. Лектор также объяснила, почему одним из ключевых показателей эффективности реформ стала рентабельность собственного капитала (ROE) и каким образом японские компании постепенно меняют подходы к распределению капитала и взаимодействию с акционерами.
Отдельной темой обсуждения стали рост акционерного активизма, сокращение перекрёстных акционерных владений и развитие гендерного разнообразия в советах директоров японских компаний. Доктор Адати отметила, что современные реформы всё больше сосредотачиваются не только на формальном соблюдении требований, но и на реальном повышении качества корпоративного управления и эффективности работы советов директоров.
Лекция позволила студентам лучше понять особенности японской экономической модели, механизмы корпоративного управления и современные тенденции развития японского бизнеса. Встреча завершилась продуктивной дискуссией, в ходе которой студенты смогли задать вопросы и обсудить перспективы дальнейших реформ корпоративного управления в Японии.