• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Практический курс управления персоналом, созданный экспертами НИУ ВШЭ при поддержке действующих HR-директоров для тех, кто:

  • более 3-х лет работает в сфере управления персоналом и хочет получить или дополнить имеющиеся знания в области стратегического HR, управления и развития персонала, управления организационными изменениями, применения системы коучинга и наставничества в компании;
  • планирует развиваться как HR бизнес-партнер;
  • хочет получить представление о современных трендах в области управления персоналом и руководствоваться ими в своей работе;
  • заинтересован в повышении эффективности работы службы персонала.

Поступление

Целевая группа

HR-директора, HR бизнес-партнеры, руководители департаментов обучения и развития персонала, специалисты в области HR с опытом работы не менее 3-х лет.

Особенности программы:

  1. Дает системное представление о функции HR как стратегического бизнес-партнера, задача которого обеспечить компанию высокорезультативным и мотивированным персоналом.
  2. Программа состоит из 10 модулей. Каждый модуль включает аудиторные занятия и 8 часов вебинаров. Очные занятия проходят по пятницам и субботам с периодичностью в 5 недель.
  3. Основные форматы очного обучения - интерактивный тренинг и решение кейсов. Помогают развить навыки через дискуссию, выполнение практических заданий, игровых методов обучения, решения кейсов из практик ведущих российских и международных компаний.
  4. Команда преподавателей - практикующие HR-директора и HR бизнес-партнеры крупных российских и международных компаний, а также признанные профессиональным сообществом HR-эксперты. У вас будет возможность познакомиться с передовым практическим опытом управления человеческими ресурсами и реализации HR-стратегии.
  5. В рамках курса участники посетят компании Санкт-Петербурга, познакомятся с передовым опытом коллег из HR-сообщества.

Выдаваемый документ:   Диплом о профессиональной переподготовке

 

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Содержание программы

Модуль 1. Функция HR как стратегического партнера бизнеса

Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами. Трансформация роли функции по управлению человеческими ресурсами в современной компании: от управления ресурсами к управлению человеческим капиталом. Ожидания топ-менеджеров от функции HR в компании. Понимание бизнеса: связь стратегии компании и стратегии в области HR. Основы организационного проектирования, влияние организационной структуры на HR-стратегию. Ключевые показатели результативности (KPI) в области управления человеческими ресурсами. Финансовые показатели эффективности HR. Глобальные тренды рынка труда. Обзор программного обеспечения для создания системы управления человеческими ресурсами (SAP, LINKE, 1C и др.).

Модуль 2. HR-аналитика

HR-аналитика как ресурс для принятия стратегических решений в области управления персоналом. Как построить систему HR-аналитики в компании: организация системы сбора, анализа и хранения данных, ключевые HR-метрики, требования к составлению аналитических отчетов. Создание списка HR-бенчмарков и HR-метрик, релевантных целям, стратегии и корпоративной культуре компании. Организация и проведение внутрикорпоративных исследования: планирование исследований, определение целей, задач и ожидаемых результатов исследований; выбор методов проведения исследования; расчет выборки. Математические методы в HR: использование методов математического и статистического анализа в HR, обзор программ обработки данных (Excel, SPSS), применение методов Big Data в HR-аналитике. HR-аналитика как инструмент коммуникации с топ-менеджерами: ROI персонала, стоимость человеческого капитала. Прогнозирование на базе HR-аналитики: анализ внешних и внутренних HR-трендов, методы прогноза потребностей в персонале, прогноз высвобождения персонала.

Модуль 3. Стратегия и планирование в области обеспечения компании трудовыми ресурсами

Определение качественных и количественных потребностей бизнеса в персонале. Управление численностью: статистика найма и увольнений, текучесть, нормативные показатели текучести, оптимизация штатной численности. Составление профиля должности. Стратегия в области найма и отбора персонала. Рекрутинг через социальные сети. Каналы привлечения персонала в компанию. Технологии оценки и отбора кандидатов. Процедуры адаптации и введения работников в должность. Аутсорсинг и аутстафинг персонала. Управление брендом работодателя.

Модуль 4. Обучение и развитие персонала

Функция развития персонала в организации. Система обучения и развития персонала на основе компетенций. Подходы в разработке модели компетенций. Технологии оценки уровня компетенций работника. Организация обучения на рабочем месте. Инструменты оценки эффективности обучения: ROI, ROE, модель Киркпатрика. Управление талантами. Создание управленческого кадрового резерва. Принципы создания корпоративного университета.

Модуль 5. Создание системы компенсаций и льгот

Разработка стратегии вознаграждения персонала. Анализ и оценка должности. Базовая часть оплаты труда: структура, администрирование, оценка. Переменная часть оплаты труда: структура, администрирование, оценка. разработка и внедрение системы льгот в составе совокупного вознаграждения. Использование ресурсов немонетарного вознаграждения. Теория поколений в мотивации: различия в ожиданиях у представителей поколений X, Y, Z. Бюджетирование и оптимизация затрат на персонал.

Модуль 6. Управление вовлеченностью персонала

Вовлеченность персонала: когнитивный, эмоциональный и физический аспекты. Методы оценки уровня вовлеченности персонала. Технологии управления вовлеченностью и лояльностью персонала. Компоненты и атрибуты корпоративной культуры. Миссия, ценности и цели организации. Влияние корпоративной культуры на достижение целей компании. Типы корпоративных культур (модель OCIA).

Модуль 7. Управление результативностью персонала

Методы оценки результативности персонала. Подготовка и реализация проекта аттестации персонала. Техника проведения оценочного интервью. Управление производительностью труда. Сложные ситуации в процессе проведения оценочного интервью и их преодоление. Разработка плана карьерного развития, управление карьерой.

Модуль 8. Вовлечение персонала в процесс принятия решений

Роль HR в обеспечении эффективных внутренних и внешних коммуникаций. Управление корпоративными коммуникационными каналами. Роль фасилитации групповой работы для принятия командных решений. Навыки эффективного фасилитатора. Технологии и инструменты фасилитации командной работы. Медиация трудовых конфликтов. Краудсорсинг: вовлечение персонала в решение корпоративных проблем.

Модуль 9. Управление организационными изменениями

Роль HR в подготовке и реализации корпоративных изменений. Определение потребностей в осуществлении организационных изменений. Причины сопротивления изменениям со стороны персонала и методы преодоления сопротивления. Использование ресурсов внутрикорпоративного PR для поддержки изменений. Проектный подход к внедрению изменений.

Модуль 10. Внедрение системы коучинга и наставничества

Понимание важности наставничества (менторинга) для профессионального развития персонала. Роль и ответственность корпоративного наставника (ментора). Цели по развитию работника, которые могут быть достигнуты с помощью наставничества. Планирование и организация программы наставничества на рабочем месте. Суть коучинга как подхода к раскрытию потенциала сотрудников. Знания и навыки, необходимые для эффективного коуча. Последовательность процесса коучинговой сессии (модели GROW, ARROW, ASCAR и др.). Оценка эффективности корпоративного коучинга и наставничества.

 Учебный план
 

Даты аудиторных занятий

8-10 ноября 2018

Старт
Модули 1-2

7-8 декабря 2018

Модуль 3
Модуль 4

18-19 января 2019

Модуль 5
Модуль 6

15-16 февр. 2019

Модуль 7
Модуль 8

22-23 марта 2019

Модуль 9
Модуль 10

19-20 апреля 2019

Защита проектов

Стоимость: 180 000 руб. (оплата обучения может производиться в 3 этапа равными долями)

Преподаватели

Мария Бессмертная

Руководитель программы, преподаватель модуля 5 "Создание системы компенсаций и льгот" и модуля 6 "Управление вовлеченностью персонала"

Старший HR бизнес-партнер головного офиса компании Мегафон Ритейл, к.э.н., фасилитатор, внутренний тренер, ментор.
Имеет опыт работы в крупных компаниях: Sigma (официальный дистрибьютор Volkswagen, Seat в России), Statoil Retail (подразделение нефтегазовой корпорации Statoil ASA), Балтийский завод (одно из старейших судостроительных предприятий России). Являлась HR бизнес-партнером Danone в России.
Екатерина Серебреникова

Преподаватель модуля 1 "Функция HR как стратегического партнера бизнеса"

HR директор по слияниям и поглощениям ESW Capital LLC.
Работала директором по персоналу в компаниях Motorola региона ЕМЕА, EMC в России и СНГ, International Paper в России и СНГ, а также вице-президентом и заместителем генерального директора по кадровым ресурсам в Группе «Илим».
Лауреат Первой национальной премии в области управления человеческими ресурсами и рейтинга «ТОП-1000 самых профессиональных менеджеров России».
Елена Руднева

Преподаватель модуля 2 "HR-аналитика"

Начальник управления по работе с персоналом Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка Сбербанка России.
Является экспертом в области управления эффективностью, организационного развития и развития human capital.
Управленческий опыт в области организационного развития и управления персоналом в банковской сфере – более 18 лет.
Мария Драган

Преподаватель модуля 3 "Стратегия и планирование в области обеспечения компании трудовыми ресурсами"

HR&Networking эксперт Embria.
Опыт работы более 10 лет, включая позиции COO в MRI Moscow executive search boutique а также HR&Operations партнера консалтинговой группы ETC.
Участвовала в создании российских подразделений Waukesha Dresser, British Telecom, Unilin, Tata Global Beverages.
Ключевые области экспертизы: FinTech, AdTech, формирование опорной структуры стартапов, работа с управляющими и операционными партнерами бизнес-единиц.
Сергей Олифиров

Преподаватель модуля 4 "Обучение и развитие персонала"

Бизнес-тренер, сертифицированный асессор (Talent-Q), консультант по разработке и реализации стратегии, коуч, MBA, PMP, DipITOL.
Анна Силина

Преподаватель модуля 7 "Управление результативностью персонала" и модуля 9 "Управление организационными изменениями"

Главный эксперт в области управления персоналом Института дополнительного профессионального образования НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург.
Более 10 лет работала директором по персоналу в глобальных компаниях: Schlumberger, Danone, Veeamsoftware. Более 5 лет возглавляла крупнейшей в России кадровый холдинг АНКОР в качесвте директора офиса в Санкт-Петербурге.
По версии изданий «Деловой Петербург» и «Коммерсант» признана лучшим руководителем рекрутинговой отрасли 2008-2010 гг.
Ирина Степанова

Преподаватель модуля 8 "Вовлечение персонала в процесс принятия решений"

Директор по персоналу компании Sever Minerals.
Эксперт по вопросам карьерного консультирования, организационному развитию, лайф-коучингу, Life Design Sessions.
Имеет более чем 18-летний опыт работы в крупных компаниях, в том числе в качестве HR бизнес-партнера пивоваренного завода "Балтика" и управляющего по работе с персоналом производственных отделов ЗАО "Филип Моррис Ижора".

Скидки на обучение

Физическим лицам:

10 %

выпускникам НИУ ВШЭ

 5 % 

при единовременной оплате полной стоимости обучения

 5 % 

при заключении договора на открытом мероприятии

 5 % 

по рекомендации выпускника программы ДПО НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург
Скидки могут суммироваться до 15%.

 

Юридическим лицам:

10 %

при обучении 2-х и более сотрудников впервые

20 % 

при обучении 2-х и более сотрудников повторно

 

Материалы по теме

Подать заявку

Вас могут заинтересовать

  • Очно-заочная форма
  • 7,5 месяцев
  • Очно-заочная форма
  • 6 месяцев (256 аудиторных часов)