• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статьи



HR-специалист тратит в среднем 6 секунд на скрининг резюме. Если ваше резюме понравилось рекрутеру, значит вы допущены к следующему этапу.

Мы расскажем об основных принципах составления грамотного резюме, которое зацепит взгляд HR и даст вам возможность принять участие в дальнейшем отборе.
В прикрепленных файлах вы также сможете найти стандартный шаблон резюме, пример его заполнения, а также подробный guide на английском языке по написанию CV.

CV_Guide.pdf        Shablon_rezyume.docx


Основные правила составления резюме:

1.Одна страница. Первое и основное правило резюме – лаконичность. Представьте, какое количество резюме необходимо просмотреть рекрутеру за день и позаботьтесь о его времени. Идеальное резюме должно умещаться на одну страницу!

2. Минималистичное и аккуратное оформление. В задачи HR при скрининге резюме не входит проверка ваших творческих способностей, воображения и умения составлять инфографику. Излишний дизайн только отвлекает HR-специалиста от смысла и наполнения вашего резюме. Также важны расположение текста и шрифт. Шрифты, которым стоит отдать предпочтение: Charter, Georgia, Calibri, Didot. И последнее – сохраните документ в формате pdf.

3. Четкая структура. Придайте вашему резюме организованную структуру: образование, опыт работы (в том числе, в студенческих организациях), хобби и занятия вне рабочего времени. Сконцентрируйтесь на результатах и достижениях. Опишите ценность ваших обязанностей и вклад в работу команды или компании. Упоминайте в описании узнаваемые названия и бренды, используйте аббревиатуры (MBA вместо master of business administration).

4. Не забывайте о цифрах! Цифры помогают рекрутеру материализовать ваши умения и навыки. Они бросаются в глаза и выделяются среди текстовой информации. Можете не сомневаться в том, что цифры точно зацепят замыленный взгляд рекрутера. Помните, что числовая информация более выигрышно смотрятся в сравнительных показателях. Например, фраза «увеличил/а выручку на 1%» имеет меньшую ценность, чем следующая - «увеличил/а выручку на 1% по сравнению с убытком в 10% в прошлом году».

5. Хобби и занятиях вне рабочего времени. По ним можно легко оценить вашу эрудицию, разносторонность и soft skills. Также они позволяют рекрутеру понять, откуда вы черпаете силы, что вас вдохновляет, чем вы живете вне работы. Достижения в спорте говорят о вашей выдержке, выносливости и целеустремленности. А общение с детьми и преподавание – о вашей общительности и активности.

Помните о том, что резюме создает о вас первое впечатление, и от его качества зависят ваши шансы получить работу!

 


Интервью — важный этап для каждого, кто хочет работать в P&G.

Всех, кто хорошо справился с онлайн-тестами компании, P&G приглашает на личную встречу. Сначала тебя ждет беседа тет-а-тет, а после — групповое интервью. 

Как подготовиться к собеседованию и показать на нем все свои преимущества? P&G дает несколько советов! 

📝 Составь свой список вопросов 

Интервью — возможность не только рассказать о себе, но и узнать больше о P&G и твоих возможностях здесь. В ходе беседы у тебя точно будет возможность задать вопросы о предстоящей работе: тут ты и воспользуешься списком, составленным накануне. Отличный шанс проверить свою совместимость с компанией! 

🏆 Вспомни свои главные достижения 

В разговоре представителям компании будет интересно узнать, какими своими проектами ты гордишься и как тебе удалось их создать. Пусть твои воспоминания не ограничиваются только рабочим опытом! Достижения в учебе, на волонтерских программах и дополнительных курсах тоже помогут больше узнать о твоих способностях. 

💬 Добавь больше подробностей 

Ты можешь об этом не догадываться, но для объективной оценки важна каждая деталь твой истории. P&G попросит тебя описать реакцию на разные рабочие ситуации: как распределишь работу над проектом, сможешь ли мыслить стратегически, как справишься с трудностями. Включай воображение и делись подробностями! 

Про интервью в P&G создали целую памятку для кандидатов. Скачивай ее по ссылке: https://goo.gl/YnfNJr




Иногда для того, чтобы не снижать свою продуктивность, следует не действовать, а, наоборот, бездействовать.
Представьте, что вы выполняете простую задачу или принимаете решение, когда думаете совершенно о другом и не можете сосредоточиться.
Насколько больше времени вы потратите? Скорее всего, оно будет совершенно не пропорционально достигнутому результату. 

Так в каких случаях лучше взять паузу, чем рваться к цели из последних сил? 

Если вы злитесь. Некоторые люди считают, что гнев фокусирует эмоции, но эта теория сомнительна. Лучше подождать, пока буря утихнет, спокойно оценить ситуацию и действовать. 

Если вам страшно. Страх обостряет чувства, но если он становится навязчивым, то вы правда не можете думать ни о чем другом, и это не позволяет работать продуктивно. 

Если вы нервничаете. Если есть что-то, что беспокоит вас сильнее работы, спокойно решать задачу вы не сможете. Избавьтесь сначала от стрессового фактора — или хотя бы попытайтесь. 

Если вы устали. Иногда пара часов сна решает больше, чем напряженное бдение над годовым отчетом или важным вопросом в своей жизни. На свежую голову принимать решения куда разумнее. 

Если вы хотите кому-то понравиться. Делайте работу для себя, а не для того, чтобы кто-то оценил ваши старания. Так вы избежите иллюзий и ощущения того, что кто-то что-то вам должен.


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!